Управление безопасностью труда в организации дипломная работа

14.09.2019 DEFAULT 2 Comments

В результате в нем были допущены многие нестыковки, которые уже че-рез год после его введения в действие потре-бовали изменений. Затем, во время фазы неустойчивости компенсации или субком-пенсации , происходит своеобразная перестройка организ-ма: необходимый уровень работы поддерживается за счет ослабления менее важных функций. Бесплатные Рефераты, дипломные работы, курсовые работы, доклады и т. Научная новизна работы заключается в разработке и внедрении новых эффективных мероприятий относительно улучшения условий и охраны труда на отдельном предприятии. Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда.

Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Управление охраной труда на примере организации "Агросервис"

Управление безопасностью труда Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все курсовые проекты по безопасности жизнедеятельности. Посмотреть все курсовые проекты. Управление безопасностью труда Содержание Введение Глава 1. Страницы: 1 2 След. Резнер Ева Александровна. Сообщений: 7 Баллов: 7 Регистрация: Добрый день, уважаемые коллеги!

Столкнулась с проблемой - руководитель дипломной работы поехал отдыхать, мне говорит "Сделай все как хочешь, я потом подпишу". Моя тема "Организация охраны труда". Литературы у меня много, мне нужно план сделать. Какие вопорсы включить. Прошу Вас, помогите. Сообщений: Баллов: Регистрация: Посмотрите тему для начинающих, там много планов выкладывали, очень много можете оттуда взять.

Отрасль какая? Асман Бидал Вади. Сообщений: 98 Баллов: Регистрация: Основные понятия в области охраны труда, законодательные и нормативно правовые акты.

Тема семинара: «Организация системы управления охраны труда. Обучение и инструктажи»

Система стандартов безопасности труда и управления охраной труда на предприятии. Ресурсное обеспечение деятельности по охране труда. Нормативно-правовой механизм управления безопасностью труда.

Управление безопасностью труда в организации дипломная работа 9679104

Охрана труда как важнейший элемент конкурентоспособности предприятия; социально-экономическое значение и источники финансирования. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности. Средства и методы защиты от мое педагогическое исследование эссе и вибрации.

Классификация чрезвычайных ситуаций. Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии. Расчет годовой дозы облучения населения. Кроме того, необходимо обратить внимание на социальные результаты воздействия условий труда на работников. Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, ухудшение трудовой дисциплины, увеличение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда управление безопасностью труда в организации дипломная работа.

Изменение состояния условий и охраны труда характеризуется повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных показателей. Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, улучшением микроклимата, снижением уровня шума и вибрации, усилением освещенности.

Рост психофизиологических показателей определяется сокращением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонности работы. Улучшение эстетичных показателей характеризуется рациональным компонованием рабочих мест и машин, упорядочением помещений и территории и т. Изменения состояния производственной среды по факторами оцениваются разностью абсолютных величин до и после внедрения мероприятий, а также сравнением относительных показателей, которые характеризуют степень соответствия тех или иных факторов предельно допустимым концентрациям, предельно допустимым уровням или заданным уровням.

Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и управление безопасностью труда в организации дипломная работа труда определяются следующими показателями:. Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величины социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимым для их осуществления.

Экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда выражаются в виде экономии за счет уменьшения ущерба вследствие аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний как в экономике в целом, так и на каждом предприятии [9.

Мероприятия по усовершенствованию системы управ-ления охраной труда в ООО ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безо-пасности труда можно подразделить на законодательные акты, нор-мативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда федеральных органов законодательной и исполнительной вла-сти Российской Федерации, а также ее субъектов.

Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой-либо области права, в частности в области охраны труда. Законодательный акт по охране труда -- это акт, устанавливаю-щий право работников на охрану труда в процессе трудовой деяте-льности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда -- это акт, устанавли-вающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, на-правленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также поста-новления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.

Управление безопасностью труда в организации дипломная работа 5217

По общности и действию законодательные и нормативные пра-вовые акты подразделяются на пять уровней. Единые акты, действующие на всей территории России для всех предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны труда.

К ним относятся федеральные законы, указы Президента, поста-новления Правительства и федеральных министерств и ведомств. Такие акты утверждаются Государственной Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и ведомствами например.

  • Органы государственного управления охраной труда в Украине.
  • Нормативно-правовой механизм управления безопасностью труда.
  • В этом плане, видимо, не стоит изобретать велосипед, а стоит воспользоваться системой менеджмента качества по МС ИСО и СУОТ рассматривать как отдельный блок эле-мент этой системы.
  • Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Министерством труда и социального развития. Межотраслевые акты, действующие во всех отраслях эконо-мики без исключения. К ним относятся, например, стандарты сис-темы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами, гигиенические нормативы и др.

Такие нормативные акты разраба-тываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами. Акты субъектов Федерации, действующие только на террито-рии субъекта и регулирующие отдельные вопросы охраны труда при-менительно к субъекту. Они разрабатываются и утверждаются зако-нодательными и исполнительными органами субъектов Федерации. Отраслевые акты, действующие только в той или иной отрас-ли металлургической, химической, текстильной и не имеющие юридической силы в других отраслях.

Они разрабатываются и утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами или дру-гими уполномоченными органами например, Госгортехнадзором, Госсанэпиднадзором и др.

Управление безопасностью труда в организации дипломная работа 1238510

Нормативные правовые акты предприятия, представляющие собой документы по охране труда, действующие только на конкрет-ном предприятии приказы, решения, инструкции [2,]. Законодательные и нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня.

Так, отраслевые акты не должны противоречить межотраслевым, регио-нальные -- единым и межотраслевым, предприятий -- отраслевым.

Курсовые работы физическая культура и спортРеферат высшая нервная деятельность физиологияКраткий доклад о пожаре
Реферат лфк при пиелонефритеСпадкування за законом рефератДоклад по окружающему миру на тему воздух
Рынок драгоценных металлов рефератРеферат мой дом моя крепостьОтчет по летней практике доу
Реферат психология невербального общенияЭтика в стоматологии рефератДипломная работа по безопасности образовательного учреждения
Контрольная работа по алгебре и начале анализаСтандарты отчетов по практикеРеферат радиация и человек

Реализация перечисленных направлений государственной поли-тики в области охраны труда обеспечивается совместными согласо-ванными действиями федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации, органов местного самоуправ-ления, работодателей, а также профессиональных союзов.

Закон определяет единый на всей территории страны порядок регулирования отношений в области охраны труда между работода-телями и работниками независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности пред-приятий, организаций, учреждений.

Основные положения установленного Законом порядка регулирова-ния отношений в области охраны труда заключаются в следующем:. Следует обратить особое внимание на статью 8 Закона, в кото-рой определяются права работника и говорится, что работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму, профессиональ-ное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; на достоверную информацию от работода-теля о состоянии условий и охраны труда на своем рабочем месте, о существующем риске, а также о принятых мерах по его защите; управление безопасностью труда в организации дипломная работа обеспечение СКЗ и СИЗ, на обучение безопасным методам и прие-мам труда за счет средств работодателя.

Обязанности работодателя определены статьей 14 Закона. Рабо-тодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процес-сов и применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуата-цию СКЗ и СИЗ, которые он должен предоставить работникам при их необходимости, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-про-филактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха ра-ботников, установленный законодательством.

Организация работы по охране труда. Планирование и финансирование мероприятий охраной труда 4. Принципы, направления и задачи государственной политики в области охраны труда в Республике Беларусь.

Работодатель не имеет права применять новые сырье и матери-алы, не прошедшие экспертизу их влияния на человека статья 21 Закона.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия ОВПФ ра-ботодатель на основании медицинского заключения должен переве-сти его на другую работу, не связанную с воздействием ОВПФ ста-тья 9 Закона.

Работник имеет право без каких-либо последствий для него от-казаться от выполнения работы в случае возникновения непосред-ственной опасности его жизни и здоровью до устранения этой опас-ности. Обязанности работника определены статьей 15 Закона. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять СКЗ и СИЗ, предусмотренные инструкциями, проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по охране труда.

Он обязан немедленно сооб-щать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью.

Управление безопасностью труда в организации дипломная работа 1703

Статьей 12 Закона определено, что в каждой организации, осу-ществляющей производственную деятельность и с численностью более работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При меньшей численности решение о введении службы охраны труда или должности специали-ста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности предприятия. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда. Финансирование этих меро-приятий в организациях кроме федеральных учреждений осущест-вляется в размере не менее 0.

В трудовом кодексе Российской Федерации так-же нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия тру-да, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязатель-ное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд.

Управление безопасностью труда - курсовая работа

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения.