Тренинг что это реферат

05.10.2019 DEFAULT 3 Comments

Бывает, группа сильно испугана, все напряжены. Чтобы как-то компенсировать свой страх, некоторые тренеры включают в тренинговые программы какие-то новые элементы. А тренер, побывав в терапевтических группах, начинает включать терапевтические упражнения в свой тренинг. А вот в терапевтических группах — слезы. Время: 30 мин.

Поделись с друзьями:. Все рефераты по психологии. Посмотреть все рефераты. Теоретические основы и тренинг что это реферат тренингов Основные данные о работе Реферат шаблона 1. Краматорск Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Социальная психология Тема Теоретические основы и типология социально - психологического тренинга. Различные подходы к классификации социально—психологических тренингов. Условия успешной работы. Сравнительный анализ социально—психологического и психотерапевтического тренингов.

В году Комиссия по тренинг что ресурсам Великобритании Manpower Services Commission ,MSC предложила следующее рабочее определение: "Тренинг - это запланированный заранее процесс ,цель которого состоит в изменении отношения ,знаний или поведения участников с помощью обучающего опыта. Кроме того ,данный процесс направлен на развитее навыков выполнения определенной деятельности [13, С.

Емельянов Ю. Н приводит следующее определение: " Термин "тренинг" в структуре русской психологической речи долен использоваться не для обозначения методов обучения, а для обозначения методов развития способностей к обучению или овладению любым сложным видом это ,в частности, общением. По мнению А. Ситникова ," трененги обучающее игры являются синтетической антропотехникой, сочетающей в себе учебную и игровую деятельность, проходящую в условиях моделирования различных ситуаций Главная мысль данного определения заключается в том что тренинг -это тренировка ,наработка навыков и умений.

Цель данной работы: рассмотреть процесс тренировок, наработку навыков и умений ,которые проводятся при помощи социально- психологического тренинга.

Коренные малочисленные народы доклад65 %
Информация и компьютер контрольная работа45 %

Рассмотреть в страхование курсовая работа систему тренинга ,и определить внимание теоретическим основам социально- психологического тренинга. Провести сравнительный анализ между социально-психологическим тренингом и психотерапевтическим тренингом. Определить как социально-психологический тренинг тренинг что это реферат справляться с психологическим равенством.

Время возникновения первых Т-групп можно проследить довольно точно: в г. Левина, создателя теории групповой динамики. В их основе лежала следующая идея: большинство людей живут и работают в группах, но чаще всего они не отдают себе отчета в том, как они в них участвуют, какими их видят другие люди, каковы реакции, вызывающие их поведение у других людей.

Левин утверждал, что большинство эффективных изменений в установках и поведении людей происходит в групповом, а не в индивидуальном контексте, поэтому, чтобы обнаружить и изменить свои установки, выработать новые формы поведения, человек должен преодолеть свою аутентичность и научиться видеть себя так, как тебя видят. Изначально Т-группа определялась как собрание гетерогенных индивидов, встретившихся с целью исследовать межличностные отношения и групповую динамику, которую они сами порождают своим взаимодействием.

В г. Уже в г. Первой группой тренинг что это реферат группа тренинга базовых умений. Впоследствии результаты ее работы были учтены в практике Т-групп, где управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров стали обучать эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность и др.

Некоторые из Т-групп были ориентированы на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности. Они возникли ещё в г. В х гг. В Лейпцигском и Йенском университетах под руководством Манфреда Форверга был разработан метод, названный. Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства. Первая монография, посвященная теоретическим и методологическим аспектам социально-психологического тренинга, была опубликована в бывшем Советском Союзе Л.

Петровской в г. Тренинг общения является базовой программой практически для любого другого тренинга. В частности этот метод активно используется в работе с детьми, родителями, профессионалами социономической группы, руководителями предприятий и организаций. Когда были разработаны другие программы тренинг уверенности в себе ,тренинг переговоров, тренинг продажтренинг формулирования команды ,тренинг бесконфликтного поведения и т. Поэтому название социально — психологический тренинг СПТ часто используется и для обозначения других тренинговых программ, построенных на принципах СПТ.

Проведение групповой дискуссии в психологическом тренинге. В Лейпцигском и Йенском университетах под руководством Манфреда Форверга был разработан метод, названный Социально—психологическим тренингом. Выполняя их, участники тренинга пробуют налаживать отношения с другими людьми и лучше их узнавать, проявлять внимание ко всему, что происходит на невербальном уровне, а также вступать в контакт с помощью иных средств, нежели слово взгляд, поза, прикосновение, жесты и т. Существуют два мнения об эффективности и полезности тренинга: одни говорят, что тренинг это очень здорово и хорошо, другие заявляют, что тренинг это просто обман и никакого результата не дает.

В е годы психология становится более женской наукой, чем когда-либо ранее. В переломный момент нашей истории она сознательно или бессознательно воспринималась как дисциплина, дающая успокоение. Первые такие опыты были начаты ещё в е годы в так называемой Эсаленской школе В.

Шутцем и Ф. Перлзом, основателем гештальт-терапии. Также довольно сильное тренинг что это реферат на сознание некоторых психологов оказала книга Л. До сих пор существуют терапевты, использующие данную книгу и тренинг В.

Эрхарда как основу для своих тренингов.

Тренинг что это реферат 5482490

На сегодняшний день существует и масса других, аналогичных им, движений. Стоящие кругом мягко его ловят и передают напротив либо по кругу, так, чтобы у стоящего в кругу появилось тренинг что это реферат колыбельки или качания на волнах В самом начале присутствующие в группе девушки называют, по их мнению, 8 самых надежных на которых смело можно положиться и любящих ребят. Вышедшие и вставшие в круг ребята качают сначала самую крупную из девушек, чтобы все остальные смогли убедиться, что это возможно в принципе и абсолютно безопасно.

В данном случае в задачу ведущего входит задать определённое настроение, настроить участников тренинга не на состязательный момент игры, а на любовь и нежность. Форверга [3] был разработан метод, названный социально-психологическим тренингом. Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создающие условия для формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью приложения разработанных М.

Тренинг что это реферат 5041

Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства. Ярмарки - первый и полноценный стандарт тренинга. В отличие от знаний и умений, получаемых на обучающих форматах: лекциях, семинарах, тренировках, мастер-классах и применимых лишь в подходящих условиях, тренинги - образовательный формат, дающий не только знания и умения, а навыки по созданию подходящих условий, применению знаний и умений в любых условиях.

Если тренировок достаточно для поддержания существующего уровня, то тренинги применяются для открытия нового, перехода на другой уровень развития личности в группе и созданию новых групп. Егидесом в году. Там начал вести свои первые тренинги Николай Иванович Козловорганизовавший через два года, в году тренинг-центр Синтон. К тому времени Синтон придерживался демократической позиции. Основной ценностью философии Синтона того времени являлась Свобода. Также, громким событием тренерства в России был приезд Вернера Эрхарда в Москву, в июне года.

В году в России некоммерческим тренинг что это реферат Лайфспрингучреждённым Кэндис Хенли были представлены тренинги по развитию личности с элементами психотерапевтической работы. Лайфспринг — жёсткий тренинг, где тренер старается вывести участников из зоны комфорта. Что иногда даже приводило к судебным искам. В х годах тренинги в России набирают популярность.

Как провести убойную презентацию без запинки

Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг. Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка навыков.

Рудестам, и др. Сплоченность определяет успех тренинговой работы уже хотя бы потому, что делает группу более устойчивой к ситуациям, сопровождающимся негативными эмоциональными переживаниями, помогает преодолевать кризисы в развитии. В некоторых случаях достижение высокой групповой сплоченности становится важнейшей целью психологического тренинга об этом не всегда целесообразно информировать участников.

Тренинги сплоченности, создания команды проводятся в организациях и учреждениях, чья эффективная деятельность напрямую зависит от степени единства и взаимопонимания сотрудников. Цель тренинга: развивать групповую сплоченность, групповое взаимодействие, создать приятную обстановку, отвлечься от всех дел и забот.

Тренинг что это реферат предлагается образовать круг и разделиться на три равные части: "европейцев", "японцев" и "африканцев".

Потом каждый из участников идет по кругу и здоровается со всеми "своим способом": "европейцы" пожимают руку, "японцы" кланяются, "африканцы" трутся носами. Это упражнение обычно происходит весело и эмоционально. Его лучше всего ставить в начало занятия, для того чтобы поприветствовать друг друга и зарядить группу энергией.

[TRANSLIT]

Вопросы: Какие эмоции у вас вызвало это упражнение? Что было трудным? Что помогло справиться с упражнением? Группа, олицетворяющая пишущую машинку, пытается это тренинг, хлопая в ладоши.

Вопросы для обратной связи: Реферат вы справились с заданием? В чем заключалась его сложность для вас? Задание: Тренер делит группу на подгруппы по четыре человека, располагая их в пространстве таким образом, чтобы у каждой из команд. Тренер предупреждает группы о том, что разговаривать нельзя и участники должны понимать друг друга без слов. Вы расстилаете на песке шерстяное одеяло, потом садитесь на него и наслаждаетесь солнцем, свежим воздухом и плеском волн.

Вдруг собирается гроза. Вы уходите с побережья, но прежде. После этой истории все команды и все члены что это совместными усилиями должны сложить воображаемое шерстяное одеяло.

На операцию тренинг что это реферат складыванию одеяла отводится две минуты. Вопросы для обратной связи: Что помогает команде успешно справиться с заданием? Что затрудняет решение задачи? Что предпринимают отдельные игроки, чтобы преодолеть препятствия? Священным животным в их племени считался енот. И каждый раз, приходя с удачной охоты, победив врага или собрав урожай, индейцы исполняли ритуальный танец в честь енота.

Сколько стоит написать твою работу?

Участники, держась за канат, должны максимально отклониться. Форверга был разработан метод, названный им социально-психологическим тренингом. С таким названием тренинг появился и у нас в стране. Тренинги в нашей стране начались с тренинга общения. Тренинг общения является базовой программой практически для любого другого тренинга. Когда были разработаны другие программы тренинг уверенности в себе, тренинг переговоров, тренинг продаж, тренинг что это реферат формирования команды, тренинг бесконфликтного поведения и другиев основу этих программ лег социально-психологический тренинг.

Это очень широкое определение, которое охватывает любое обучение, в том числе и не только человека. Главная мысль этого определения заключается в том, что тренинг — это тренировка, наработка навыков и умений. Другое определение тренинга дал Ю.

Это определение еще больше сужает область понятия тренинга, сводя его к тренингу общения.

В их основе лежала следующая идея: большинство людей живут и работают в группах, но чаще всего они не отдают себе отчета в том, как они в них участвуют, какими их видят другие люди, каковы реакции, вызывающие их поведение у других людей. Индивидуальные методы обучения: аудиторные и неаудиторные индивидуальные занятия. Появляются постановки пьес "театра парадокса", где гротеск и абсу Он включает в содержание занятий вопросы и упражнения, рассчитанные на то, чтобы любой из участников группы рассказал о своих психологических проблемах и предложил пути их практического решения.

Я как психолог придерживаюсь мнения, что тренеру необходимо иметь психологическое образование, поскольку большинство механизмов тренинга взяты из психологии. Непонимание основ психологии часто приводит к ошибкам.

Ошибки тренера являются основной причиной неэффективности тренинга, хотя сам по себе тренинг — самая эффективная технология по обучению конкретным навыкам и умениям. Ошибки тренера могут превратить тренинг в совершенно бесполезную трату времени и денег. Самая главная ошибка тренера — это непонимание механизмов групповой работы: в любой группе, и особенно в тренинговой, протекает несколько взаимосвязанных процессов.

Наиболее важный процесс — это тренировка, процесс овладения новыми навыками, обучение новым умениям. Этот процесс базируется на групповой динамике. За счет групповой динамики, сплоченности участников, обстановки безопасности и поддержки обучение проходит более эффективно. Поэтому первоочередная задача тренера заключается в постоянном стимулировании динамики группы, иными словами, тренеру следует уделять много внимания созданию благоприятной обстановки в группе.

К сожалению, некоторые тренеры тренинг что это реферат уделяют групповой динамике достаточного внимания, не понимая ее механизмов, поэтому часто группы достигают меньших результатов, а иногда тренинги заканчиваются общей неудовлетворенностью. Часто, когда группа, по мнению тренера, не справляется, тренер раздражается. Если, по его мнению, они плохо обучаемы, то он начинает тренинг что это реферат подгонять, считая, что они все должны делать быстрей.

А они почему-то делают медленно, и не только в смысле времени, но и в смысле понимания. Вроде уже проиграли не одну игру, обсудили не одну ситуацию, а они опять делают ошибки.

Теоретические основы и типология тренингов

Тренера это начинает раздражать и, конечно, это еще больше тормозит групповые процессы и процесс обучения. Опыт показывает, что двух одинаковых групп не бывает. У каждой группы своя скорость и свой результат. И скажем, по учебному материалу в одной группе можно продвинуться быстрее, в другой — медленнее, но по результату для группы это может быть одинаково эффективно.

Тренер должен ориентироваться на саму группу: как группа сама идет, так она и идет. Понятно, что он пытается всячески стимулировать ее и увеличивать эту скорость.

  • Мы не рассылаем рекламу и спам.
  • Материалы: канат, концы которого связаны друг с другом.
  • На эту тему нужна отдельная статья.
  • Если большая часть участников на тренинге впервые, они могут чувствовать себя скованно, сидя в круге без столов.
  • Лайфспринг — жёсткий тренинг, где тренер старается вывести участников из зоны комфорта.
  • Развитие общительности человека средствами социально-психологического тренинга Общительность человека и её роль в социальной среде.
  • Эффективность выполнения тренинговых упражнений и игр зависит от четкости, ясности, лаконичности инструкции, которая должна содержать достаточную и необходимую информацию.

В некоторых местах подсказывает, подталкивает. Но здесь самое главное — тот результат, на который выйдет сама группа. Основное внимание уделяется сплоченности членов группы, тому, насколько комфортно и свободно они чувствуют себя в группе. За счет этого группа начинает работать эффективнее. Часто скорость работы возрастает с каждым часом работы, и группа приходит к хорошим результатам.

Главное, чтобы участникам нравилось работать в группе. За счет этого эффект тренинга длится дольше, так как о нем приятно вспоминать. После окончания занятий участники таких групп хотят и дальше работать в этих группах. Тогда они боятся и тренинга, и тренера. Ожидать от них хорошей работы с самого начала не приходится. Если же тренер первые полдня потратит на обеспечение раскрепощенности группы, даст понять, что учиться можно весело и с удовольствием, то участники группы почувствуют себя свободнее, раскованнее.

Повторю еще раз: чем больше положительное впечатление от тренинга, тем длительнее эффект от. Другая серьезная ошибка тренера — это включение в тренинг неадекватного теоретического и практического материала. Тренер реферат понимать, что тренинг — это тренировка. Задача тренера — научить участников группы конкретным навыкам и умениям, а не выдать им новую информацию.

Тренер не должен постоянно стремиться к новизне. Многие тренеры боятся ситуации, когда часть участников уже была на тренинге и, возможно, на подобной программе. Боятся того, что участники начнут говорить, что они, мол, это это знают. Таких ситуаций все больше и больше, поскольку многие сотрудники фирм прошли уже по четыре—пять тренингов. Чтобы как-то компенсировать свой страх, некоторые тренеры включают в тренинговые программы какие-то новые элементы.

Но для тренинга, для его участников они часто не только бесполезны, но и вредны, тренинг что это реферат как нередко обучают участников неправильному поведению, тренинг что установкам и принципам.

Так, например, в тренинговых программах по технологии продаж появились различные классификации, типологии покупателей. Но даже строгая научная классификация вредна, так как продавец не сможет сходу правильно определить тип личности покупателя.

Тренинг что это реферат 4961

Тем более что большинство авторов таких классификаций говорят о том, что их типология — это как карта, которая помогает ориентироваться в городе.

Но как любая реальная карта отличается от реального города, так и описание типа личности отличается от реальной личности. В итоге продавец пытается что-то делать, говорить по каким-то собственным представлениям, и, конечно, покупатель чувствует, что происходит что-то не. В действительности, продавцам необходимо запрещать тренинг что это реферат оценку, как самих покупателей, так и их покупательской способности: продавец обязан хорошо работать с любым покупателем, в этом и заключается основной смысл хорошего сервиса, хорошей работы продавца.

Другим примером нововведений в тренинговые программы является включение многих элементов из НЛП. Нейролингвистическое программирование — очень хороший психотерапевтический подход, но для тренинга, в частности тренинга продаж, часто вреден.