Реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры

14.09.2019 DEFAULT 1 Comments

Светлана Свешникова Все публикации. Инфляция: причины, следствия, пути преодоления. Выставка работ в технике айрис фолдинг Айрис фолдинг — это модная и самобытная техника рукоделия с необыкновенными эффектами. Успешность карьеры во многом определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации. Если возможно, разберись в своих душевных переживаниях. Таковыми являются:. Действия руководителя при продвижении сотрудника.

Нормативные модели систем государственного и муниципального управления. Основные направления совершенствования современного государственного и муниципального управления. Прогнозирование в управлении.

Сущность, виды, функции, инструментарий, алгоритм и эффективность управленческих прогнозов. Планирование как функция управления. Технология стратегического планирования. Особенности стратегического планирования в органах государственного и муниципального управления.

Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления. Сущность, виды, процесс контроля как функции управления. Современные тенденции развития контроля. Особенности контроля в системе государственного и муниципального управления. Сущность и виды управленческих решений.

Требования, предъявляемые к управленческим решениям УР. Эффективность управленческих решений УР в органах государственного и муниципального управления.

Информационно-коммуникационные аспекты государственного и местного управления. Организация как объект управления. Особенности организации в органах государственного и муниципального управления. Руководитель как субъект управления организацией: сущность, виды, роль и функции. Требования, предъявляемые к современным руководителям. Самоменеджмент руководителя. Особенности представлений студентов о карьере Понятие и структура социальных представлений в психологии.

Карьера как объект психологического исследования. Исследования представлений студентов о карьере.

Реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры 8753

Сравнительный анализ социальных представлений о карьере у студентов первого и третьего курса. Психологические проблемы трудоустройства и профессионального самоопределения женщин Особенности развития женской карьеры в России, специфика трудоустройства женщин на российском рынке. Социально-психологический анализ причин профессионального выбора женщин. Личностные качества женщин, выбравших профессиональную деятельность в МВД.

Зигзаги карьеры: что влияет на карьерный рост Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам. На практике - не. Вера в распространенные мифы и заблуждения заставляют людей обманываться в своих ожиданиях. Ценностно-смысловое развитие студентов Рассмотрение методологического подхода к исследованию и формированию ценностно-смысловых установок молодых людей.

Путин и стратегия Кутузова – история щадит победителей

Определение смысложизненных и карьерных ориентаций студентов-психологов, направленных на моделирования и построение профессиональных планов. Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего Социально-психологические свойства личности и их исследование в рамках различных социально-психологических работ.

Психологические характеристики госслужащих как субъектов профессиональной карьеры, содержание их мотивационно-смысловой сферы деятельности. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе Введение Адаптация — это динамический процесс, благодаря которому подвижные системы живых организмов, несмотря на изменчивость условий, поддерживают устойчивость, необходимую для существования, развития и продолжения рода.

2578780

Именно механизм адаптации, выработанный в реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры длительной эволюции, об Дауншифтинг — гармония труда Понятие и психологическое обоснование дауншифтинга, причины, толкающие людей на отказ от высокооплачиваемой работы.

Цели дауншифтеров, пути достижения. Подходы к смягчению "рабочего гнета" на сотрудника в зарубежных и российских компаниях, перспективы. Факторы, детерминирующие кризисы профессионального развития Влияние жизненных кризисов на эффективность профессиональной деятельности руководителя.

Анализ конфликтных ситуаций в кризисных явлениях. Типы конфликтов профессионального развития личности. Пути преодоления конфликтов профессионального самоопределения. Планирование развития карьеры Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю.

Профессиональное консультирование как метод психологической помощи Развитие психологического профессионального консультирования. Создание первой консультативной службы в США. Становление профконсультационной деятельности в России.

Основные направления профконсультационной помощи. Характеристика типов профконсультации. Теория самоактуализации личности по Маслоу Самоактуализация - это полное раскрытие талантов и способностей личности; это реализация творческого потенциала личности: каждый человек талантлив и способен. Карьера или семья Что важнее семья или карьера, как их совместить, и вообще возможно ли это сделать? Взаимосвязь понятий. Cемья как неотъемлемый элемент карьеры, достижение идилии их совмещения.

Опыт великих людей. Зависимость успеха карьеры от благополучия семьи. Направленность личности как фактор профессионального самоопределения врача Общая характеристика процесса профессионального реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры личности.

Анализ закономерностей развития профессиональных способностей, обеспечивающих развитие операциональной стороны деятельности представителей разных профессий на примере врача. Кризисы профессионального становления личности Психологические проблемы, порождающие внутриличностные конфликты профессионального самоопределения. Невозможность реализовать свои профессиональные по экономике теория игр. Несовпадение профессиональных ожиданий и реальной действительности.

Трудности адаптации. О роли психолога в кадровой службе Постоянно возрастающая интенсивность работы и повышение требований к сотрудникам заставляют руководителей фирм привлекать знания в области психологии. Карьера как психологическая проблема Особенности женского мышления в вопросах карьеры.

Как оформляются интернет источники в рефератеРеферат про тюльпан на казахском языкеРеферат учение платона о бытии и познании
Основные принципы ценообразования рефератДвигатель постоянного тока курсовой проектРецензия руководителя на заявлении
Слесарь кипиа отчет по практикеДосуговые ресурсы сети интернет докладВерсальско вашингтонская система контрольная работа
Основные условия прохождения военной службы по контракту рефератДипломная работа заболевания печениРеферат учет долгосрочных обязательств

Действия руководителя при продвижении сотрудника. Женщины-руководители — опыт достижения цели. Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров Гендерные аспекты профессиональной самореализации личности. Влияние пола на успешность профессиональной деятельности. Описание методик экспертных оценок профессиональных свойств вирус бешенства микробиология по работе с персоналом.

Обработка результатов исследования. Профессиональные и личностные качества следователя Личность следователя и ее реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры. Четыре группы свойств в структуре личности следователя, выделямых по критерию содержания. Анализ свойств личности следователя, оценка их соотносимости с профессией следователя, их реального состояния и содержания.

Сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию.

Перемещение конкретного специалиста по карьерной лестнице, например, карьера менеджера, карьера врача и т. Потенциальная - лично выстраиваемый человеком трудовой жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Реальная - что удалось достигнуть на протяжении определенного отрезка времени. Поиск своего места в жизни, профессиональное самоопределение и получение соответствующего образования. Вхождение в должность и профессиональная адаптация.

Разработать и внедрить мероприятия по мотивации молодых специалистов технических специальностей, привлекаемых на предприятие. Основой для планирования служебной карьеры работника служит оценка его интеллектуального потенциала, профессионализма, реального вклада в экономику предприятия, производственного стажа, возраста и здоровья. Реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха.

Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. День ото дня становится все больше организаций, которые осознают, что управление персоналом должно быть интегрировано в общую систему руководства и стратегического планирования.

Речь не идет о смене ориентации кадровых служб. Наоборот, утверждается взгляд, что служба персонала должна определять стратегическое направление своей собственной работы, которое делает ее необходимым звеном в общей структуре управления. Учет этих направлений в курсовом проекте позволяет определить возможную организационную структуру службы управления персоналом крупной организации.

Сколько стоит написать твою работу?

В условиях развития коллективных форм собственности акционерных и партнерских компаний, кооперативов и привлечения работников к управлению политика мотивации должна быть нацелена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это непосредственно побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интенсивному и продуктивному труду, творческому отношению к труду.

Требования творческого подхода работников к производству обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры активное участие в принятии управленческих решений; непосредственную заинтересованность в результатах труда. Отсюда главный стратегический курс - на высокий уровень образования, квалификации и этики работников; предоставление широкому кругу работников условий для расширения знаний, непрерывного повышения профессионального мастерства, самовыражения; использование пакетов многообразных программ мотивации и развитие организационной культуры.

С англ. Под ред. Зайцева, М. Деловая стратегия Концепция, содержание, символы. Кадровый аудит предприятия. Внутрифирменное обучение в стратегии развития кадров. Совершенствование управления человеческими ресурсами с помощью кадровой психодиагностики. Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента.

[TRANSLIT]

Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Анализ стратегического управления в "Экокурьер Int". Уровни выраженности компетенции менеджера.

Сущность и характеристики человеческих ресурсов. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. Эволюция, современное состояние, особенности и пути совершенствования механизма управления человеческими ресурсами в Российской Федерации.

Развитие стратегии и тактики управления человеческими ресурсами. Факторы, влияющие на стратегическое управление человеческими ресурсами. Внутрифирменное обучение как стратегия развития кадрового потенциала. Концепция управления человеческими ресурсами УЧР.

Характеристики систем УЧР. Этапы управления ЧР. Общая характеристика предприятия ООО "Мир книг". Анализ системы стратегического планирования и системы управления человеческими ресурсами на предприятии.

Эволюции теории и практики кадрового менеджмента. Ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации управления человеческими ресурсами. Становление современного кадрового менеджмента. Проблемы, этапы и методы оценки персонала.

  • Осгуд выделяет семь этапов трансформации индивидуальных карьерных ориентаций и установок : 1.
  • Качество человеческих ресурсов.
  • Проблемы, этапы и методы оценки персонала.
  • Руководитель как субъект управления организацией: сущность, виды, роль и функции.
  • Скачать и печатать.

Изменение концепции управления человеческими ресурсами. Структура персонала организации. Кадровый потенциал. Проблемы управления человеческими ресурсами. Качество человеческих ресурсов. Модель кадровой политики. Служба управления человеческими ресурсами. Задачи управления человеческими ресурсами в условиях рыночных отношений.

Организация и структурирование службы управления человеческими ресурсами: функции и структура кадровой службы. Современные подходы к решению проблем в области управления человеческими ресурсами.

Сьюпер выделил 4 типа карьерыкоторые зависят от особенностей личности, образа жизни :.

3.1 Понятие профессиональной карьеры и ее развитие

Стабильная карьера- продвижениеобучение, тренировка в единственно постоянной профессиональной деятельности. Обычная карьера - наиболее распространённая- совпадает с нормативными стадиями жизненного пути человека, включая кризисы.

Нестабильная карьера - характеризуется двумя или несколькими пробами, причём смена профессиональной деятельности происходит после определённого периода стабильной работы в предыдущей профессиональной сфере. Карьера с множественными пробами - изменение профессиональных ориентаций происходит в течение всей жизни. При характеристике типа карьеры принимается во внимание как последовательность, частота и реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры избираемой профессиональной деятельноститак и достигнутый уровень профессионального мастерства.

Большое индивидуальное своеобразие внутри типов профессиональных карьеркоторое мы наблюдаем в жизни, во многом определяется личностными особенностями. Чаще всего при изучении успешной карьеры объектом исследования становятся руководители.

Американские исследователи выделяют три уровня карьеры среди руководителей :. Низовое звено управления технический уровень. Это уровень управленцев, находящихся непосредственно над рабочими. Их работа напряжённая и разнообразная.

Для этой группы руководителей карьера завершена. Авторы этой концепции Т.

Половина рабочего времени руководителей такого ранга проходит в общении, причём более всего с рабочими или непосредственными исполнителями, немного с мастерами и менее всего со своим начальством.

Среднее звено управления управленческий уровень. К ним относятся заведующие отделениями, начальники цехов, деканы и т.

Представители этого управленческого звена вносят существенный вклад в решение проблем организации, но характер их работы более определяется характером работы руководимого ими подразделения, чем организации в целом. Среднее звено управления является как бы буфером между низовым и высшим звеньями управления.

Ожидание высокой эффективности становится условием начала и устойчивого продолжения несмотря на трудности того или иного вида деятельности. Рамочное управление Эта модель исходит из того, что сотрудники могут самостоятельно принимать решения в пределах заранее установленных границ рамок.

Высшее звено управления институциональный уровень. Это самый малочисленный слой управленцев - президент, генерал, ректор. Именно представители этого звена управления отвечают за принятие важнейших решений.

Реферат по профориентологии «Профессиональная карьера»

В процессе профессиональной деятельности человек проходит определённые этапы развития карьеры :. Этот этап во многом зависит от требований конкретной профессии. Главная психологическая проблема на этом этапе - проблема адаптации. Выяснены личные мотивы и личные ценности, возникает ощущение своего таланта, происходит осознание своих сил и слабостей. Обычно это происходит в первые лет карьеры. Большинство людей к середине карьеры проходят через период переоценки себя, несмотря на то, что карьера складывается хорошо.

Возникают вопросы о правильности первоначального выбора профессииоб уровне достижений, о будущем пути развития, оцениваются масштаб достигнутого, степень затраченных усилий. На конкретном карьерном пути выигрывает способ деятельности, который дает лучший результат при наименьших затратах ресурсов. Карьерный путь очень длинный и для многих продолжается практически всю жизнь. Надо умело распределять силы на карьерном пути, всегда сравнивать свои стремления с реальными возможностями.

Реферат стратегии и тактики развития профессиональной карьеры 2581

Человек, который использует выше определены принципы обязательно будет замеченной. Талантливые люди всегда имеют неудачи в карьере в связи с неприметность.