Реферат по теме тренинг

23.09.2019 DEFAULT 2 Comments

Но здесь самое главное — тот результат, на который выйдет сама группа. Боятся того, что участники начнут говорить, что они, мол, все это знают. Представьте себе бегуна, который заявляет своему тренеру на каждой тренировке, что он уже умеет так бегать и хочет чего-нибудь нового, какого-то нового способа бега. Левина, создателя теории групповой динамики. Что помогло выполнить упражнение?

Пашкова А.

  • Психологические технологии управления состоянием человека.
  • Данные об эффективности данных программ, возможности и ограничения их использования в тренингах, перспективы применения.
  • Ассертивность как условие эффективного общения Актуальность разработки и применения тренинга ассертивности для подростков.
  • Сравнительный анализ социально—психологического и психотерапевтического тренингов.
  • Развитие ценностей и мотиваций, которые позволяют сотрудникам эффективно решать бизнес-задачи, важные для развития компании.
  • Объявление в АСИ.

В Практикум по психологии общения: Упражнения и задачи. Пахальян В.

Темы рефератов по курсу «Психологический тренинг»

Групповой психологический тренинг. Учебное пособие. Пиз А. Язык телодвижений: Как читать мысли окружающих по их жестам: расширенная версия.

[TRANSLIT]

Леонтьев — 4-е изд. Образования; Психол.

Рудестам К. Групповая психотерапия. Самыгин С. Деловое общение: Учеб. Сидоренко Е.

Реферат по теме тренинг 353

Мотивационный тренинг. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. Старшенбаум Г. Психотерапия в группе. Тренинг навыков практического психолога: интерактивный учебник: игры, тесты, упражнения. Турнер Д. Ролевые игры. Барьеры, блокады и кризисы в групповой работе. Так как разные авторы используют различные основания для описания этапов, то, естественно, что получаются разные варианты этапов.

Кроме того, в группе параллельно протекают несколько процессов, и один автор в качестве названия этапа обозначает один процесс, другой автор выделяет другой процесс.

Реферат по теме тренинг 8066

Поэтому, повторюсь, описаний может быть несколько, и они не противоречат друг другу. Реферат по теме тренинг рассмотреть такой подход, где этапы идут друг за другом и привязаны к процессу тренинга условно. Например, первая стадия - стадия рождения группы, или стадия формирования группы, или стадия знакомства. Вторая стадия может называться стадией обучения, реферат по теме тренинг стадией получения навыков, или рабочей стадией и т. Конечно, первая стадия — это стадия рождения или знакомства.

Но ее продолжительность невозможно строго определить: с одной стороны, группа села в круг, и рождение состоялось, но, с другой стороны, стадия рождения может длиться до тех пор, пока в группе не произойдет качественное изменение в динамике, например, все перезнакомятся и сдружатся. А в какой-то группе изменения в динамике вообще могут произойти только к окончанию тренинга. То же можно сказать и о знакомстве, если под этим понимать процесс, в котором люди узнают друг друга все лучше и.

Таким образом, первая стадия может длиться с начала тренинга и до его окончания. Параллельно, конечно, протекают и другие процессы, и идет другая стадия, к примеру, стадия обучения, которая тоже может длиться до окончания тренинга. Такой подход к стадиям тренинга не несет большой смысловой нагрузки, поскольку знание и понимание этих стадий не облегчает работу тренера.

К ним сложно привязать какие-то определенные действия тренера. Конечно, вначале тренер уделяет больше внимания знакомству, чем обучению, но для некоторых участников это будет самое главное, чему они научатся на тренинге не знакомство само по себе, а обучение процессу знакомства.

Другой вариант — это привязка стадий к дням тренинга. При пятидневном тренинге обычно на третий день происходит эмоциональный провал — группа темы магистерских диссертаций по энергетике, идет снижение активности.

Но на следующий день опять наблюдается подъем. То есть если посмотреть по всем дням, то эмоциональное состояние и активность участников развиваются по синусоиде: в первый и во второй день идет нарастание, на третий день, особенно к концу работы, заметен спад, а далее — вновь подъем.

Это естественный процесс, и нарушать его не стоит. Группа понимает, что пять очень интенсивных и очень эмоциональных дней сильно выматывают. Участникам за это время приходится отказываться от многих стереотипов и привычных способов поведения, может быть, впервые в жизни общаться с чужими людьми так интенсивно и так открыто. Это вызывает естественный спад энергетики. У некоторых участников в конце первого дня тренинга из-за эмоциональной перегрузки может даже болеть голова.

Но уже на четвертый день открывается второе дыхание, участники начинают осваивать новый способ общения, можно сказать, реферат по теме тренинг стиль жизни. Появляется много новой энергии, многие процессы тренинга ускоряются. И конечно, тренер должен стремиться к тому, чтобы окончание тренинга совпало со стадией подъема: реферат по теме тренинг больше будет подъем, тем более сильным и долгим будет эффект от занятий.

Поэтому в первый и во второй день он пытается группу, что называется, разгонять и всячески ускорять групповые процессы. Желательно делать больше веселых двигательных разминок В общем, сделать более легкий день. И, соответственно, начиная с четвертого дня, группу опять потихоньку надо разгонять, чтобы в конце пятого дня оказаться на подъеме. Если говорить о трехдневном тренинге, то эти особенности сохраняются не так четко, в некоторых группах они почти не проявляются.

Реферат по теме тренинг 6255759

Здесь нужно следить за тем, чтобы у группы хватило энергии на все три дня и еще осталось. С двухдневным тренингом ситуация еще более неопределенна: здесь больше работает индивидуальный принцип, то есть одни участники пройдут все два дня на подъеме и им будет мало, а реферат по теме тренинг устанут уже в конце первого дня.

Но тренер обязан видеть, что происходит с участниками, и давать возможность некоторым из них передохнуть. Попытка привязать стадии к групповой динамике реферат по теме тренинг смысл, но остается сложность правильной диагностики каждой стадии.

Кроме того, часто описание стадий берется авторами из описания психотерапевтических групп и неточно характеризует процессы в тренинговой группе. Интересным является подход, где также выделяются четыре стадии: подготовка, осознание, переоценка и действие. Наиболее хорошо эти стадии ложатся на процесс каждой игры в тренинге как законченного и целостного блока.

На этапе подготовки тренер подводит группу к той или иной теме, иногда за несколько часов, выстраивая определенную стратегию для того, чтобы группа была готова к игре.

И скажем, по учебному материалу в одной группе можно продвинуться быстрее, в другой — медленнее, но по результату для группы это может быть одинаково эффективно. Дидактические подходы к тематическому принципу при обучении переводу. Теория и практика групповой психотерапии. Пиз А.

Готовность к игре заключается в том, что группа заинтересовалась предложенной темой, в ней проявились разные точки зрения, и у большинства участников появляется желание разобраться в данном вопросе. Тренер продумывает игру, распределяет роли, дает инструкции. В процессе игры у участников появляется осознание каких-то важных закономерностей и правил. Далее идет переоценка своего опыта, привычных способов поведения, формируются новые установки, что приводит к новым действиям, новым алгоритмам и новому поведению.

Конечно, данные стадии можно проследить и во всем тренинге как некий реферат по теме тренинг процесс, и его последняя стадия продолжается и после завершения как некий общий результат работы группы. Сколько стоит написать твою работу?

Как провести убойную презентацию без запинки

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в реферат по теме тренинг. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Задание: Тренер делит группу на подгруппы по четыре человека, располагая их в пространстве таким образом, чтобы у каждой из команд. Тренер предупреждает группы о том, что разговаривать нельзя и участники должны понимать друг друга без слов. Вы расстилаете на песке шерстяное одеяло, потом садитесь на него и наслаждаетесь солнцем, свежим воздухом и плеском волн. Реферат по теме тренинг собирается гроза. Вы уходите с побережья, но прежде. После этой истории все команды и все члены команд совместными усилиями должны сложить воображаемое шерстяное одеяло.

На операцию по складыванию одеяла отводится две минуты. Вопросы для обратной связи: Что помогает команде успешно справиться с заданием? Что затрудняет решение задачи? Что предпринимают этическая модель парацельса реферат игроки, чтобы преодолеть препятствия? Священным животным в их племени считался енот. И каждый раз, приходя с удачной охоты, победив врага или собрав урожай, индейцы исполняли ритуальный танец в честь енота.

Участники, держась за канат, должны максимально отклониться. Затем тренер просит всех присесть как можно ниже, встать, держась одной рукой за канат, отклониться вправо, потом поменять руку и отклониться влево, снова сесть и встать.

Теоретические основы и типология тренингов

Вопросы для обратной связи: Что было самым сложным? Что помогло выполнить упражнение? Как остальные участники группы помогали вам выполнить упражнение если помогали? Что кто помешало выполнить? Задание: Участники усаживаются в круг. Причем, задавая и отвечая на вопросы, нельзя показывать зубы.

Поскольку выражение лица и голос очень комичны, тот, кто засмеется или покажет зубы во время диалога, выбывает из игры. Один из членов группы высказывает свое желание. Группа обсуждает способ удовлетворения этого желания здесь, в данной реферат по теме тренинг, и затем реализует этот способ в воображении, в пантомиме, в реальных действиях. Затем исполняется желание другого участника.

Вопросы для обратной связи: Было ли трудно загадывать желание? Довольны ли вы тем, как удовлетворили ваше желание? Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Разработка программы данных мероприятий, их содержание и основные этапы проведения.

Т-группа - группа тренинга, одни из которых ориентированы на развитие умений эффективной организационной деятельности, другие - на формирование межличностных отношений и изучение процессов, происходящих в малых группах.

Формы и основные темы тренингов. Бизнес-тренинги и тренинги личностного роста. Особенности учебно-психологических программ, с обучением навыкам конкретного и универсального плана.

Доклад о проведении обучения по охране труда20 %
Слабые и сильные электролиты реферат73 %
Российские эмитенты на рынке еврооблигаций реферат39 %
Доклад о рассказе недоросль18 %
Отчет по учебной практике экономиста на предприятии заключение4 %

Базовые круги жизненных ценностей человека. Направления личностного роста и самоактуализация индивидуума. Основные параметры, методы, правила самовоспитания творческой личности подростка. Роль в этом процессе способностей и задатков. Уже в г. Первой группой стала группа тренинга базовых умений.

Сравнительный анализ социально—психологического и психотерапевтического тренингов. Тренинговая группа: студенты группы факультета специального образования. Старшенбаум Г. Попытка привязать стадии к групповой динамике имеет смысл, но остается сложность правильной диагностики каждой стадии.

Впоследствии результаты ее работы были учтены в практике Т-групп, где управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров стали обучать эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность и др. Некоторые из Т-групп были ориентированы реферат по теме тренинг выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности.

Они возникли ещё в г. В х гг. В Лейпцигском и Йенском университетах под руководством Манфреда Форверга был разработан метод, названный Социально—психологическим тренингом.

Практической реферат по теме тренинг приложения разработанных М. Форвергом методов стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства. Первая монография, посвященная теоретическим и методологическим аспектам социально-психологического тренинга, была опубликована в бывшем Советском Союзе Л.

Петровской в г. Тренинг общения является базовой программой практически для любого другого тренинга. В частности этот метод активно используется в работе с детьми, родителями, профессионалами социономической группы, руководителями предприятий и организаций.

Когда были разработаны другие программы тренинг уверенности в себе ,тренинг переговоров, тренинг продажтренинг формулирования команды ,тренинг бесконфликтного поведения и т.

Поэтому название социально — психологический тренинг СПТ часто используется и для обозначения других тренинговых программ, построенных на принципах СПТ.