Реферат дискриминация на рынке труда

26.09.2019 DEFAULT 0 Comments

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Оценить масштабы дискриминации по национальному признаку на рынке труда в России и странах СНГ; 3. Глава I. Влияниена рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности Дляпреодоления дискриминационных различий в заработной плате в социальной политикеприменяют систему равной оплаты за работы сравнимой ценности. Волгина, М. Проблемы регулирования цен.

Механизм и способы государственного регулирования ценовой политики фирм. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Дискриминация на рынке труда - подобные работы. Дискриминация на рынке труда Рынке и виды рыночной дискриминации, анализ теорий, объясняющих различия. Причины возникновения и последствия дискриминации на примере одного из видов - дискриминации по национальному признаку. Мероприятия, проводимые государством по ее устранению. Дискриминация на рынке труда.

Ценовая дискриминация. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия. Распределение ресурсов, труда и потребления в постдискриминационнойточке равновесия реферат дискриминация будет эффективным.

Возможно использование таких сотрудников в качестве внутренних тренеров;. Основные причины:. Основные плюсы молодых специалистов: - легкая и быстрая обучаемость. Степени ценовой дискриминации, зависимость цен от спроса, объема покупок; многоставочные тарифы; практика скидок и надбавок на цены.

Такимобразом, дискриминационные различия благоприятствуют работникам изнедискриминируемой группы и приносят потери или работодателям, или работникамдискриминируемой группы. Необоснованные дискриминационные различия в заработнойплате или занятости приводят к потерям в благосостоянии и выигрыш от дискриминацииодних не компенсирует проигрыша.

Влияниена рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности Дляпреодоления дискриминационных различий в заработной плате в социальной политикеприменяют систему равной оплаты за работы сравнимой ценности.

В этой системекаждое рабочее место оценивается и сопоставляется с другим по критериямквалификации, напряженности, ответственности и условий труда. Рабочие места,получившие одинаковую оценку сравнимой ценности, должны иметь одинаковыйуровень оплаты труда. Рассмотримвлияние системы оплаты труда на основе сравнимой ценности работ на рынок труда.

А — вид занятости, в которомдоминируют работники дискриминируемой группы, В — вид занятости, вкотором доминируют работники недискриминируемой реферат дискриминация на рынке труда.

Заключение Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации на основе принадлежности работника к той или иной национальности в трудовых отношениях, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, следует сделать следующие выводы. Этот вид дискриминации аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае сегрегация происходит по вертикали, в должностной иерархии; 5. Рынок труда имеет ряд особенностей.

Кривые предложенияработников дискриминируемой группы Sf и работниковнедискриминируемой группы Sm суммируются иобразуют кривую совокупного предложения St для каждоговида занятости. Кривые спроса на труд для обоих видов занятости таковы, что длявида занятости А равновесная заработная плата WA меньше, чемзаработная плата WB для видазанятости В. Заработнаяплата для профессии А возрастет, а заработная плата для профессии Вснизится. Занятость в каждом из видов занятости снизится с точки 1 до точки 2.

Будет избыточное предложение в профессии А, причем больше работников итой и другой группы станет предлагать свой труд в этом виде занятости, а спрос,наоборот, сократится. Будет существовать также избыточный спрос в профессии В. Треугольник рис.

Заштрихованная часть треугольника будет потеряна, еслизанятость сократится до точки 2. Для работников в этой профессии, хотя зарплатанекоторых из них повысится перелив реферат дискриминация на рынке труда прибыли работодателяэтот выигрышбудет перекрыт потерями уволенных и потерями потребителей.

Гендерная дискриминация на рынке труда

Важный дополнительный эффект, не показанный на рис. Профессиональная подготовка — это дополнительнаявыгода для работника, на которой фирмы пытаются сэкономить, если возрастаетзарплата.

Эффект в данном случае аналогичен последствиям установленияминимальной заработной платы. Жизнин С. Как стать бизнесменом. Зотов В. Калачева Л.

[TRANSLIT]

Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Не сдавайте скачаную работу преподавателю! Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов. Доработать Узнать цену написания по вашей теме. Пишем реферат самостоятельно:! Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.

Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. Другие популярные рефераты: Реферат Социокультурная динамика межпоколенных взаимодействий Реферат Расследование преступлений в сфере компьютерной информации Реферат Современный международный терроризм Реферат Туристско-краеведческая характеристика Калининградской области Реферат Условия формирования военно-административной системы Южного Зауралья в XVII - первой половине XIX века Реферат Духовная культура древних германцев Реферат Проблема безработных и пути их решения в современном обществе Реферат Особенности и ассортимент блюд японской кухни Реферат Апология насилия Реферат Анализ финансовой устойчивости организации на материалах Хойникского райпо Гомельского ОПС.

Реклама на сайте. Определение приоритетных направлений деятельности, способствующих снижению дискриминации на различных уровнях рынка труда. Мобилизация ресурсного потенциала финансового, трудового, интеллектуального для достижения намеченных целей. Снижение дискриминации зависит от совместных усилий различных субъектов.

Задачи формирования социально-ориентированной экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики являются приоритетными для современного государства.

При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации реферат дискриминация на рынке труда значительно более высокими по сравнению с потерями реферат дискриминация на рынке труда. Именно поэтому ведущая роль должна принадлежать государству. Вместе с тем усилия государства в борьбе с дискриминацией являются ведущими, но недостаточными. Во-первых, роль государства в рыночной экономике относительно невелика, и при этом в ряде случаев имеет тенденцию к сокращению.

[TRANSLIT]

реферат дискриминация на рынке труда Во-вторых, глобализация и сопутствующий ей перелив капитала за национальные границы способствуют ослаблению влияния государства на происходящие в пределах главы кандидатской по медицине территории процессы.

В-третьих, в современном обществе все чаще отмечается влияние капитала на процессы принятия решений органами государственной власти. В этих условиях эффективность антидискриминационных действий напрямую зависит от способности власти и бизнеса установить партнерские отношения и вести конструктивный диалог. Поскольку многие причины дискриминации являются внешними по отношению к рынку труда, успешность деятельности напрямую зависит не только от субъектов рынка работников, работодателей и государствареферат дискриминация на рынке труда и от правозащитных, национально-культурных, религиозных, молодежных и других организаций.

Осуществляя свою деятельность вне сферы рынка труда, они способствуют трансформации формальных и неформальных норм, от которых, в свою очередь, зависит вероятность возникновения дискриминации.

Особого внимания заслуживает поиск механизмов, представляющих собой определенную последовательность действий, способствующих изменению состояния системы и достижению ею желаемого состояния. Отмечается прогресс в законодательной и институциональной сфере, достигнутый многими государствами, а также включение в недавно принятые трудовые кодексы положений, касающихся недискриминации и обеспечения равенства.

Также подчеркнём общую тенденцию к принятию институциональных мер по обеспечению недискриминации и равенства. В то время как в формальной экономике противодействие дискриминации нарастает, рост неформального сектора ставит перед государством задачу: устранить барьеры, мешающие сотням реферат дискриминация на рынке труда работников пользоваться равными возможностями в сфере труда.

Можно привести множество примеров дискриминации по признаку расы, вероисповедания, социального происхождения, кастовой принадлежности или принадлежности к коренным народностям, а также примеры дискриминации в отношении трудящихся-мигрантов.

Можно только догадываться о возможных последствиях дискриминации в отношении молодых и пожилых работников, а также неравного обращения по причине сексуальной реферат дискриминация на рынке труда, ВИЧ-статуса или ограниченных возможностей человека. Сегодня в мире насчитывается около млн.

Один из путей продвижения на этом пути обеспечение равных возможностей достойного труда для всех мужчин и женщин, вне зависимости от расы, вероисповедания, ограниченных возможностей, возраста или сексуальной ориентации. Стремительное развитие генетики и соответствующих новых технологий облегчило получение информации о генетическом статусе человека. Социологи утверждают: генетическое тестирование несет серьезные последствия для работников, ведь на рабочих местах работодатели могут дискриминировать тех, чей генетический статус свидетельствует о предрасположенности к какому-либо заболеванию в будущем.

Дискриминация по признаку наследственности уже была доказана и успешно оспорена в суде в ряде стран мира. Социологи рекомендуют предпринять реферат дискриминация на рынке труда мер, направленных на борьбу с дискриминацией. Речь идет о более комплексном и согласованном продвижении гендерного равенства в глобальном масштабе; о включении недискриминации и обеспечения равенства в качестве ключевых задач в программы достойного труда; о разработке более действенного законодательства и его более эффективном осуществлении; о более действенных мерах вне законодательной сферы, например, реферат дискриминация на рынке труда, в государственных закупках, кредитной и инвестиционной политике; о содействии работникам и работодателям в претворении в жизнь принципов равенства на рабочих местах с использованием таких механизмов, как коллективные переговоры и разработка кодексов корпоративного поведения.

В данной работе мною была рассмотрена дискриминация работников на рынке труда как в России, так и в других странах мира. В процессе работы были изучены результаты реферат словесно мышление исследований и социологических опросов, проведенных среди участников трудовых отношений г.

Также, мною было раскрыто понятие дискриминации, определены ее различные виды, изучены меры борьбы с. На основании изученных материалов можно сделать ряд выводов. Дискриминация в труде все еще остается широко распространенной проблемой. В то время как некоторые более явные виды дискриминации исчезают, многие другие остаются, принимая новую, менее заметную, форму. Например, в результате совместного действия таких факторов, как глобальная миграция, переопределение национальных границ и рост экономических трудностей и неравенства, усугубились проблемы ксенофобии, расовой и религиозной дискриминации.

Вряд ли сегодня можно рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Многие видят эту проблему, но однозначного, или даже близкого видения этой проблемы у участников трудовых отношений. Это обусловливает разные оценки и разные подходы к ее решению. Также надо учитывать, что есть участники трудовых отношений, которые не видят этой проблемы вообще и считают ее надуманной.

Немаловажным является тот факт, что современные трудовые отношения определяются работодателями. Властные структуры не склонны ограничивать работодателей в этом и часто закрывают глаза на отклонения работодателей от норм закона. Дискриминация позволяет работодателям избавлять себя от претензий работников в целом и отдельных групп, способных влиять на ситуацию. Фактически это один из механизмов поддержания неравенства, позволяющий перекладывать издержки от ошибок и неудач на плечи работников.

В результате этого происходит накопление последствий неравенства в сфере трудовых отношений. Растет отчужденность работников, накапливаются противоречия, деградирует система социального партнерства в сфере труда. К сожалению, успехи в борьбе с дискриминацией в труде достигнуты не по всем направлениям, даже в отношении такой давно признанной ее разновидности как дискриминация женщин.

Дискриминация в труде не исчезнет сама. Данную проблему необходимо решать, прежде всего на законодательном уровне как отдельных стран, так и на международном уровне. Наряду с этим необходимо взаимодействие всех участников трудовых отношений для разрешения данной проблемы посредством диалога, в котором каждый участник будет иметь равные с остальными участниками права. Вопросы министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 6 апр.

Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Рынок труда. Безработица: Учебник. Видяпина, А. Добрынина, Г. Equality at Work: Tackling the challenges.

Текст доклада можно также найти на веб-сайте МОТ www. Добро пожаловать на сайт Большой Научной Библиотеки! Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате труда. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство возможностей в сфере труда.

Любой мотив, не указанный в статье 3 является нарушением равенства возможности в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника. Нарушение правила о запрещении дискриминации в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с заявлением об устранении дискриминации.

Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Статья 3 гарантирует компенсацию морального труда причиненного нарушением той или иной статьи о запрещении дискриминации. При определении его размера учитывается степень физических и нравственных страданий, причиненных дискриминацией, а так же иные обстоятельства.

Итак, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификацииличных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной области.

Таким образом, принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминаций в сфере труда и занятий были закреплены в законодательстве в советский период, а ныне - в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Проблема дискриминации является острой, для многих категорий населения, о чем свидетельствует существование специальных законов, предусматривающих обеспечение их занятости путем проведения различных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности в сфере труда.

Проблемы, связанные с дискриминацией по национальному признаку приводят к социально-политической нестабильности. В некоторых регионах России, вставших на путь конструктивного решения национального вопроса, достигнуты немалые успехи.

Реферат дискриминация на рынке труда большой позитивный опыт проведения национальной политики: разработки нормативной базы, институционального и финансового ее обеспечения, взаимодействия органов государственной власти с организациями и объединениями национальных меньшинств.

Подобный опыт должен учитываться не только органами государственной власти и местного самоуправления, но и организациями национальных меньшинств, для того чтобы нарабатывать процедуры и механизмы согласования интересов большинства и меньшинства. К сожалению, довольно часто проводимая и декларируемая политика в области устранения дискриминации на рынке труда различаются, недостаточно внимания уделяется действенности правовых и судебных процедур, продуманных механизмов реферат дискриминация на рынке труда прав лиц, принадлежащих к этническим меньшинствам.

Например, в году из 37 дел, возбужденных по статье до суда дошло 6, ни одного приговора вынесено не было, а в году из ти возбужденных дел 20 было направлено в суд, вынесено 17 приговоров. Многочисленные нарушения прав представителей национальных меньшинств в сфере труда не находят отражения в судебной практике, что является не только следствием декларативности и неэффективности законодательства, которое должно пресекать попытки дискриминации по признаку национальности, расы, вероисповедания, но и тем, что дискриминация осуществляется, формально не нарушая закона, в связи со слабостью судебной власти.

Таким образом, можно сделать вывод, что нормативно-правовые акты, документы, закрепленные международным законодательством и РФ, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями.

Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству.

Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Итак, рассмотренные понятие, виды, причины дискриминации реферат технологическое производство кондитерских изделий основе принадлежности работника к той или иной национальности в трудовых отношениях, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, необходимо сделать следующие выводы.

Дискриминация на рынке труда выражается в тех случаях, когда группа работников, при равных способностях, реализовывающие равную трудовую функцию, имеют неравные возможности в трудовой сфере различия в заработной плате, ущемление при продвижении по карьерной лестнице, при приеме на работу и т. Рассмотрение имеющихся теорий рыночной дискриминации показал, что совершенной модели. Каждая из них выражается на рынке труда в обусловленных условиях.

Все существующие модели взаимосвязаны и в ряде случаев приносят ущерб не только работнику, но и работодателю. Следует отметить, что дискриминация по национальному признаку является актуальной проблемой в Росси и в странах СНГ. К сожалению, в некоторых странах на постсоветском пространстве дискриминация национальных меньшинств является распространенным явлением.

И, несмотря на гарантии, закрепленные в международных документах, эта проблема носит очень острый характер и фактически не имеет никакого решения.

Как выяснилось, национальность работника чаще всего определяет его статус и заработную плату на рынке труда. Устранение дискриминации по национальному признаку - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать реферат дискриминация на рынке труда в реферат дискриминация на рынке труда со своими заслугами и достижениями, не взирая на цвет кожи и этническую принадлежность. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.

Справедливый и честный характер трудовых отношений способствует укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и реферат дискриминация на рынке труда предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки. Таким образом, устранение дискриминации в области труда - это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Правительства РФ от 30 июня г. Основное понятие и виды ценовой дискриминации. Условия, при которых ценовая дискриминация способствует росту прибыли фирмы.

Ценовая дискриминации по Ж. Дюпюи и А. Типы степени ценовой дискриминации.

Дискриминация на рынке труда

Факторы, служащие основой ценовой дискриминации. Понятие и виды дискриминации реферат дискриминация рынке труда. Характерные черты монопсонистического вида. Особенности моделей склонности к дискриминации. Статистическая дискриминация. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности. Причины возникновения, условия функционирования и последствия ценовой дискриминации.

Кривая спроса рынке труда совокупность ценностных оценок потребителей при разных их бюджетных возможностях. Выгоды ценовой дискриминации для продавцов конкурентных рынков. Понятие, особенности, принципы ценовой дискриминации, ее роль в современной экономике.

Характеристика видов ценовой дискриминации в зависимости от объема покупок, по группам потребителей, пространственная, совершеннаявозможные варианты ее реализации. Понятие ценовой дискриминации, ее формы и виды. Модель простой монополии. Практика ценовой дискриминации, сезонные продажи, нелинейное ценообразование, сезонное ценообразование.

Реферат дискриминация на рынке труда 7533

Влияние ценовой дискриминации на экономическое благосостояние общества. История изучения явления ценовой дискриминации, связанного с именами Ж. Дюпюи, Д. Ларднера и, в особенности, А. Условия проведения ценовой дискриминации. Положение фирмы-монополиста при стандартном ценообразовании. Значение, виды и особенности скидок.

Условия рынка и ценовая дискриминация — установление разных цен на один и тот же товар, независимо от уровня издержек. Степени ценовой дискриминации, зависимость цен от спроса, объема покупок; многоставочные тарифы; практика скидок и надбавок на цены. Понятие, мотивы, типы, методы, условия эффективности, влияние на общественное благосостояние ценовой дискриминации. Поскольку наличие неравенства по отношению к определенной группе людей в силу объективных обстоятельств не реферат дискриминация на рынке труда дискриминация.

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам, квалификации или требованиям к данной работе. К числу таких характеристик относятся принадлежность людей к той иной расе, цвет кожи, пол, исповедуемая ими религия, политические взгляды, национальная принадлежность, социальное происхождение.

Явление дискриминации экономисты, политологи и социологи изучают и анализируют более сорока лет. В своей докторской диссертации, написанной в году, Беккер выделил три основных источника дискриминации на рынке труда и впервые попытался объективно оценить экономические последствия данного явления.

Кроме Г. Беккера эту проблему в своих научных трудах поднимали Р. Эренберг, Р. Реферат дискриминация на рынке труда, М. Армстронг и др. В России тема дискриминации освящена в работах С. Рощина, Т.

  • Если коэффициент дискриминации больше, чем выигрыш от более низкой заработной платы работников дискриминируемой группы, то наклон изокост будет больше 1 как это показано на рис.
  • Можно по-разному относиться к этому интересному явлению.
  • Если рассматривать сдвиг кривой как вертикальный сдвиг, то это означает, что дискриминирующий работодатель готов нанять одинаковое количество LN работников дискриминируемой и недискриминируемой группы, только если ставка заработной платы работников дискриминируемой группы равна WD.
  • Довольно часто представители этнических меньшинств испытывают языковые и психологические трудности в процессе школьного обучения, понижающие затем доступность высшего образования.

Разумовой, Н. Волгина, Реферат дискриминация на рынке труда. Винокуровой и др. И все же проблема дискриминации остается актуальной на сегодняшний день, так как усиливается социально-экономическое неравенство общества.

Выдвинутые учеными теории, разработанные модели дискриминации на рынке труда не могут объяснить, почему дискриминация продолжает существовать. Объектом исследования данной курсовой работы выступает явление дискриминации на рынке труда, а предметом дискриминация на рынке труда по национальному признаку.

Основная цель работы изучить особенности дискриминации на рынке труда по национальному признаку. В связи с поставленной целью выдвинуты следующие задачи:. Определить понятие и виды рыночной дискриминации, а также проанализировать существующие теории, объясняющие дискриминационные различия. Выявить причины возникновения и последствия дискриминации на примере одного из видов — дискриминации по национальному признаку.

Оценить масштабы дискриминации по национальному признаку на рынке труда в России реферат дискриминация на рынке труда странах СНГ. Рассмотреть основные мероприятия, проводимые государством, направленные на устранение дискриминации на рынке труда и оценить их эффективность. Методом исследования является анализ существующей литературы, который позволит детально рассмотреть явление дискриминации и обобщить точки зрения различных авторов.

В первой главе рассмотрены определения и виды дискриминации, кратко представлены основные теории и модели изучаемого явления. Во второй главе сделана попытка объяснить причины профессиональной сегрегации на рынке труда по национальному признаку.

Третья глава посвящена существующим мероприятиям, направленным на разработку мер по дипломная работа и звероводство дискриминации на рынке труда.

Дискриминация в сфере экономических отношений — явление достаточно распространенное. Например, ценовая дискриминация — это установление различных цен на один и тот же товар или услугу вне зависимости от издержек для разных покупателей.

Слово дискриминация происходит от латинского слова discriminantiо — различие. Существует дискриминация и на рынке труда. Ее можно определить реферат дискриминация на рынке труда неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, менеджеров, общества, государства.

Возможно, этими причинами является низкая квалификация работника или плохое качество выполняемых работ, а не принадлежность к какой либо группе пол, национальность и т. Следует отметить, что дискриминация основывается на субъективных характеристиках, на ощущениях и чувствах людей, на их личном отношении друг к другу.

Не существует в мире двух одинаковых людей, каждый имеет право на индивидуальность, поэтому, не смотря на существование многих международных документов, провозглашающих свободу и равенство любого человека с рождения, явление дискриминации распространено в современном мире. На рынке труда проблема дискриминации возникает когда фактически люди с равной квалификацией, равными способностями, выполняющие одинаковую работу, по разному продвигаются по карьерной лестнице или их заработки резко отличаются.

И все это происходит на основании расовых, этнических, гендерных, возрастных или других характеристик рабочей силы. Однако, все работники независимо от их расы, пола, или веры имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей, поэтому дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

На самом деле не смотря на множество определений дискриминации очень сложно доказать, с каким конкретно явлением мы имеем дело: с дискриминацией или с неравенством. Не может считаться дискриминацией разное отношение к работникам или разная заработная плата этих работников, если эти различия основаны на разнице в производительности труда.

Некоторые работники или определенные виды работ могут объективно отличаться производительностью по сравнению с другими.

Диссертации по русской литературе 20 векаВоронежский край в древности реферат
Курсовая работа инновационная деятельность педагогаДоклад на тему лермонтов жизнь и творчество

Кроме того, работники могут иметь более высокую квалификацию или больший стаж, по-разному могут относиться к поставленной задаче. Следовательно, различное вознаграждение или отношениеоснованное на личных качествах того или иного человека, таких как знания, умения, навыки не является дискриминацией.

Кроме того, не может считаться дискриминацией и обеспечение работника-инвалида возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременной женщины на производстве с вредными условиями.

Реферат дискриминация на рынке труда 993

На наш взгляд, наиболее четко и точно понятие дискриминации отражено в следующем определении, которое и будем считать основным. Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками групповая дискриминацияили неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы индивидуальная дискриминация.

Таким образом, можно сделать вывод, что под дискриминацией на рынке труда понимается разное отношение работодателя к работникам на основе принадлежности последних к какой-либо группе по национальности, расе, полу, религии и т. Дискриминация в заработной плате. Этот вид дискриминации имеет место быть, когда работники имеют равный стаж, квалификацию, обладают потенциалом и выполняют одинаковую функцию, но получают различную заработную плату.

Существуют традиционные группы, дискриминируемые по уровню заработной платы. К ним относятся мужчины и женщины, местное население реферат дискриминация на рынке труда отношению к приезжим работникам. Дискриминация в найме на работу или, наоборот, при увольнении с работы. Она происходит реферат дискриминация на рынке труда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

Профессиональная сегрегация. Характеризуется устойчивым разделением профессий и должностей на группы. Дискриминация в образовании определяется ограничением доступа к нему по признакам пола, расы, вероисповедания и т.

К сожалению, в бывших советских республиках перед определенными группами населения встают реальные проблемы при получении образования, например, незнание государственного языка, иностранное гражданство. Более престижные профессии получают, как правило, предпочтительные группы в данной стране в США, например, это белые мужчины.

Курсовая работа: Дискриминация работников рынка труда Пермского края

Признаки дискриминации изучены с разной степенью глубины. Большое количество публикаций посвящены проблемам гендерной дискриминации, трудностям, с которыми сталкивается молодежь при найме на работу, кроме того, многим вопросам дискриминации по признаку цвета кожи уделяет внимание зарубежная литература.

Чаще всего те или иные признаки дискриминации могут проявляться в зависимости от сложившихся в регионе условий. Как и другие признаки, дискриминация по реферат дискриминация на рынке труда основывается субъективных характеристиках группы. В большинстве случаев такому виду подвергаются национальные меньшинства, рабочие-мигранты. Постоянно увеличивающиеся потоки глобальной миграции вносят свои коррективы в формы и виды проявления этнической дискриминации в отношении рабочих-мигрантов и граждан иной национальности.