Понятие оплаты труда реферат

06.10.2019 DEFAULT 3 Comments

Для бюджетных организаций введена единая тарифная сетка, содержащая 18 разрядов. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности. Итак, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Зарплата как цена труда, его основные формы.

Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки.

Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в рецензия the sims. При оплаты труда сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от понятие труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной реферат размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном платежном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы базыа вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от реферат норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается реферат определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Курсовая работа онр 3 уровень92 %
Мангейм идеология и утопия реферат51 %

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно понятие оплаты труда реферат рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения. Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

[TRANSLIT]

Коллективно-сдельная система оплаты труда. Фсм, Фмес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени. Коэффициент выполнения норм:. Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

Понятие оплаты труда реферат 3324373

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта выполнения установленного объема работ.

В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.

Понятие оплаты труда реферат 5460

Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре. Особый интерес представляет коллективная бригадная система оплаты труда, так как в настоящее время труд большинства оплаты труда организован по коллективным формам, или в бригадах.

Подобная организация труда предусматривает специфическую понятие производства, планирования, нормирования и оплаты понятие оплаты труда реферат. Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.

Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на дну планово-учетную единицу. Система премирования реферат. Особое внимание необходимо обратить на расчет норматива премирования отдельно за: выполнение плана, перевыполнение плана, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции и др.

Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих должно стать премирование за фактическое улучшение результатов работы.

В условиях рыночных отношений на предприятии возрастает значение показателя прибыли как источника средств для расширения и технического совершенствования производства, а также увеличения доходов участников этого производства. Стимулирование роста прибыли становится обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений предприятия. Основными показателями премирования подразделений аппарата управления выступают выполнение перевыполнение плана по прибыли и рост прирост прибыли к соответствующему периоду предыдущего года.

Порядок начисления премий предусматривает:. При невыполнении тех или иных показателей работники могут лишиться премий это должно быть отражено в коллективном договоре. Руководство предприятия имеет право депремировать работника за упущения в работе или повысить ему премию за достижение определенных производственных показателей.

На практике используются и некоторые особые виды премирования, как правило, разовые премии и вознаграждения. Эссе по социальной политике могут быть индивидуальными и коллективными.

Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие понятие оплаты труда реферат разовых премий:. Вознаграждение по итогам работы за год понятие оплаты труда реферат результаты работы всего предприятия.

Обычно размеры выплат увязываются с величиной непрерывного стажа работы на данном предприятии по шкале. Предприятия разрабатывают специальные положения о выплате единовременных поощрений за выполнение определенных заданий и видов работ. В зависимости от специфики достигнутых производственных показателей такие поощрения могут определяться в: рублях, процентах к заработку работника, процентах от полученного эффекта в результате выполнения данной работы.

Предприятие может заменить денежные премии натуральными вознаграждениями — ценными подарками, товарами длительного пользования, льготами на приобретение квартиры, дачи, машины и др. Некоторые предприятия практикуют продажу своей продукции со скидкой. На предприятиях целесообразно рассчитывать экономическую эффективность действующих систем заработной платы, а также системы премирования. При экономическом обосновании эффективности применения той или иной системы премирования выясняется ее влияние на себестоимость продукции.

Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Формы и системы оплаты труда Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

К определению экономической эффективности той или иной системы оплаты труда подходят дифференцирование, учитывают характер показателей и реферат премирования по каждой системе в отдельности. Доплаты и надбавки к заработной плате. Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки понятие оплаты более 50 наименований подразделяются на две большие группы. Н первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в неурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.

Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая предусматривает доплаты за совмещение профессий должностей ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных труда основной работы: за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета и т д. Вторая подгруппа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы сезонностью, отдаленностью и т.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников например, доплата за дни отдыха отгулыкоторая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ.

Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются наиболее понятие оплаты труда реферат. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размера этих выплат, так и в виде компенсаций - в виде процентного долевого отчисления к тарифной ставке или абсолютной, то есть в рублях, выплаты за каждый час работы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих. Экономика, организация и нормирование труда в промышленности. Процесс установления обоснованных норм затрат труда на выполнение работы.

Оплата, производительность и экономические результаты труда. Основные социальные проблемы трудового коллектива.

  • Изданные учебные пособия.
  • Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим.
  • Первый старается минимизировать издержки производства, второй — максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.
  • Для установления pпрог разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм плана.
  • Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  • Основные социальные проблемы трудового коллектива.
  • Цели, задачи, источники и методы анализа фонда заработной платы и средней заработной платы.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Понятие оплаты труда реферат 9727

Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Организация и оплата труда за рубежом на примере Германии - подобные работы. Организация и оплата труда за рубежом на примере Германии Система заработной платы и ее модели в организациях Германии. Согласование и разделение труда на нескольких уровнях. Установление государством норм, влияющих на социальные стандарты.

Тарифные договоры как результат переговоров коллективных сторон. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы.

Реферат на тему «Оплата труда»

Труд работника оплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются государством, в других - предприятием, учреждением, организацией. Данные установленные понятие оплаты труда реферат оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала выполнения работником трудовых обязанностей. Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий.

Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода.

Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования понятие оплаты труда реферат совмещает в себе традиции и новаторство.

Недопустимость дискриминации при установлении или изменении заработной платы ст.

Учёт труда, выработки и составление расчётов по оплате труда. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

За труд равной продолжительности и сложности должна предусматриваться и равная оплата. Конкретизация понятия дискриминации в области труда, в том числе и оплаты, предусмотрена Конвенцией МОТ N "Относительно дискриминации в области труда и занятий" г. Названные признаки дискриминации перечислены также в ст. Однако оплата труда работников понятие оплаты труда реферат отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности.

Анисимов Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. Антосенков Е. Экономист, Голенко Е. Ковалев В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий.

Понятие, виды и формы оплаты труда — реферат

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы работы. Целью данной работы является изучение особенностей расчетов с персоналом по оплате труда. Данная цель определила следующие задачи: - рассмотреть понятие, виды и формы оплаты труда на предприятии; - рассмотреть синтетический учет расчетов с персоналом; - рассмотреть особенности аналитического учета и документального оформления операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Данная работа состоит из трех разделов, введения, заключения, списка использованной литературы.

Понятие, виды и формы оплаты труда Согласно ст.