Организация и регулирование оплаты труда реферат

05.09.2019 DEFAULT 1 Comments

Оно должно сочетаться с социально-психологическими и организационно-административными факторами: признанием коллектива, участием в принятии управленческих решений, властью, привилегиями, интересной работой, продвижением по службе, комфортными условиями труда и другое. Актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику. Особенности предупреждения работника. Рассмотрим подробнее основные элементы тарифной системы. Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта. Оплата через трудодни. Заработная плата в современных условиях е изд.

Управление персоналом: Учебник для вузов. Рывкина Р. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Купить работу. Заказать новую работу. Теоретические основы организации заработной платы………… Государственное регулирование оплаты труда……………………16 2. Проблемы государственного регулирования оплаты труда и пути их решения…………………………………………………………………………31 Заключение………………………………………………………………………43 Библиографический список использованной литературы………………….

Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Формы и системы "гибкой" оплаты труда.

Организация и регулирование оплаты труда за рубежом. Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего. Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда.

Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты. Характеристика видов заработной платы. На нашем сайте Вы найдете множество свежих вакансий от прямых работодателей Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРаботру 0 ru texthtml 1 moskvagorodrabotru Вакансии и работа инженером по нормированию труда T utf-8 Начальник отдела организации труда и заработной платы договорная Организация работы по нормированию труда Внедрение форм и систем оплаты труда Разработка положений 0 ru texthtml 1 moskvagorodrabotru Вакансии и работа инженером по нормированию труда T utf-8 Ищете работу инженером по нормированию труда в компании Тотал в Москве?

Да Если вы решили заняться предпринимательской деятельностью необходимо зарегистрироваться либо в качестве ИП либо открыть коммерческую организацию лидерство в системе менеджмента ru texthtml 1 volgogradgorodrabotru Вакансии и работа специалистом по охране труда в компании T utf-8 Ищете работу специалистом по охране труда в компании Институт Оргэнергострой в Волгограде?

Кто должен проходить ее в обязательном порядке? С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.

Измерительная функция - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда. Стимулирующая функция - материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем организация и регулирование оплаты труда реферат конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников.

Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она регулирует спрос на продукцию и услуги предприятия, а также рабочую силу на рынке труда. Основой реализации регулирующей функции является дифференциация оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим отличительным признакам. Тем самым вырабатывается организация и регулирование оплаты труда реферат политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Организация и регулирование оплаты труда реферат 9332

Социальная функция устанавливает различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда.

Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе [6]. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую рабочий получает за свой труд.

Организация и регулирование оплаты труда реферат 5380

По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Существует два вида номинальной заработной платы: начисленная вся причитающаяся сумма и выплаченная за вычетом налогов. Реальная заработная плата - объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены реферат номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата отражает фактическую покупательскую способность номинальной заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой:. В рыночной экономике заработная плата отражает главный и непосредственный интерес работодателей, наемных работников и государства в целом. Одним из условий эффективной организации оплаты труда является нахождение подходящего механизма реализации и соблюдения необходимого баланса интересов указанного трехстороннего партнерства.

В условиях рыночных отношений организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить решение двух задач:. Нормы используются при определении размеров оплаты труда за единицу работы. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние, труда всего, на величину тарифных ставок и должностных окладов.

Доплаты и надбавки ставят своей целью более полную оценку особенностей труда - его тяжести, интенсивности, важности, работы в неблагоприятных условиях, срочности и. Расчет нормативного фонда оплаты труда на предприятии осуществляется приростными и аналитическими методами. В первом случае исходят из базового фонда и прироста объема продукции; во втором - на основе трудоемкости программы выпуска продукции. При аналитическом планировании нормативного фонда оплаты труда могут быть использованы два метода: прямой - расчет на основе нормативов зарплатоемкости продукции услуг и этапов работ; косвенный: расчет пропорционально объективным организационно-техническим характеристикам производственного подразделения.

Фонд поощрения, который формируется для стимулирования эффективности и прибыльности деятельности предприятия, образуется из фактически полученного дохода после вычитания обязательных отчислений в нормативные фонды оплаты труда по остаточному принципу, технического развития, социального развития и фонд дивидендов. Тарифная система традиционно является основой организации заработной платы работников и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.

Тарифная система - комплекс нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. С оплаты помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная реферат за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, которые характеризуют качество труда.

Таким образом, его заработная плата складывается из суммы оценок его трудового вклада и в небольшой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом.

Рассмотрим подробнее основные элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, который предназначен для квалификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно при производстве.

Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, которые предъявляются к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, а также учитывающие характер ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКСза которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Кроме того, разработано еще 72 тарифно-квалификационных справочника по различным производствам и видам работ, учитывающих их отраслевые особенности. В ЕТКС тарифицированы профессий рабочих.

На основании этих справочников:. В характеристике указана сложность выполнения работы, организационно-технические условия производства, технологическая оснащенность, требуемая степень самостоятельности выполнения данного вида работ. Приводятся наиболее типичные для соответствующего тарифного разряда по каждой специальности примеры работ.

Так как решение о повышении окладов, введении отмене надбавок руководителям, специалистам и служащим принимается в результате аттестации не реже одного раза в три года, их должностные качества определяются, в первую очередь, эмоции музыка реферат из требований квалификационного справочника [6].

Тарифная ставка оклад выражает абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Первоначальной базой для определения тарифных ставок по разрядам является реферат ставка 1 разряда, которая определяет уровень оплаты труда наиболее простого труда. При помощи тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Оно предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики.

Самые высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, которые определяют научно-технический прогресс. На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок зависит, прежде всего, от регулирование, каково финансовое состояние предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Квалификационный разряд - величина, которая показывает реферат федеральное агентство по рыболовству профессиональной подготовки работника [16]. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейкоторые определяются в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом и показывает, во сколько раз уровень оплаты работ труда данного разряда превышает уровень оплаты работ 1 разряда, организация.

Если несколько систем наберут одинаковые оценки, то руководство должно определить, при какой системе управление персоналом будет наиболее эффективным. На основании этих справочников:. Управление персоналом: Учебник для вузов. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, который предназначен для квалификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно при производстве.

При этом тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Число тарифных разрядов в наиболее распространенной сетке рабочих составляет 6, в единой тарифной сетке работников бюджетных организаций Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Относительное возрастание коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.

Регламентация организации заработной платы при помощи локальных нормативных актов наряду с коллективным договором предусматривалась еще КЗоТ. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, который предназначен для квалификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно при производстве.

С комбинированным возрастанием тарифных коэффициентов, то есть в начале - прогрессивным, в конце -регрессивным, или наоборот. Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее диапазоном. Он устанавливает соотношение в сложности и оплате труда работающих высшей и низшей квалификации.

Политика предприятия в области оборотного капитала рефератМагистерская диссертация на заказДоклад биотические факторы среды
Деньги и их сущность докладДоклад о марафонском бегеКонтрольная работа по алгебре 7 номер 8
Доклад на тему соусыРеферат комов иван михайловичДоклад способы закаливания организма

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством ее межрайонного регулирования. Необходимость такого регулирования объясняется территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления, различиями вещественного состава потребления в связи с природными и организация и регулирование оплаты труда реферат особенностями районов, а также неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между потребностью в рабочей силе и возможностью ее удовлетворения за счет местных трудовых ресурсов в различных районах.

Районный коэффициент вычисляется к заработной плате работников без ограничений по ее максимальному размеру. Районные коэффициенты не образуют должностных окладов и новых тарифных ставок [12]. Таким образом, оплата труда формируется как стоимость цена рабочей силы, обеспечивающая нормальное воспроизводство рабочей силы, мотивирующая работников для эффективной работы на своем рабочем месте.

организация оплаты труда в организации реферат

Ее минимальный уровень регулируется государством с учетом его экономического развития путем установления: размера минимальной аработной платы и тарифной ставки 1 разряда; условий определения части дохода предприятия, направляемого на заработную плату; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; механизма индексации.

Необходимыми элементами организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка, качеством и количеством труда, обуславливающие определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Системы заработной платы организация и регулирование оплаты труда реферат расчет взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. По количеству показателей, которые принимаются во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:. По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Повременная оплата труда - это такая оплата, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты, повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление трудовой дисциплины. Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, доклад городе энгельс разряду данного вида работ и установленной организация и регулирование оплаты труда реферат времени выработки :.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Если изменяются нормы труда или тарифные ставки, то это ведет за собой пересчет отдельных расценок. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.

Именно в этих условиях возможно учитывать количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенносдельную, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки. В зависимости от того, как определяется заработок сотрудника - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего может быть определен по формуле:. В организация и регулирование оплаты труда реферат время в нашей стране применяются два вида договорного регулирования заработной платы: индивидуально-договорное, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу; коллективно-договорное, при котором условия оплаты труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с учетом этих соглашений - в коллективном договоре.

Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда, то есть закрепление их в трудовом договоре, является общим правилом. Согласно ст. Если в организации не заключен коллективный договор, условия оплаты труда в трудовом договоре должны быть изложены подробно. Также подробно в трудовом договоре должны быть изложены условия оплаты труда работника, если условия оплаты труда по его профессии специальности не предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Возможен и такой вариант, когда стороны трудового договора приходят к соглашению, что условия оплаты труда лица, поступающего на работу, должны быть лучше, чем у его коллег по профессии специальностипредусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом организации. Эти условия особо оговариваются в трудовом договоре. При коллективно-договорном установлении заработной платы ее условия распространяются на всех или на часть работников - в зависимости от их принадлежности к определенным профессиональным группам персонала организации.

Такое установление заработной платы осуществляется посредством заключения соглашений и коллективных договоров.

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы оплаты труда работников, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В отраслевых межотраслевых соглашениях, как правило, предусматриваются тарифные ставки первого разряда, превышающие установленный государством минимальный размер оплаты труда, а также порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен, уровнем инфляции.

В некоторых отраслевых соглашениях предусматриваются тарифные сетки, схемы должностных окладов, основные положения о стимулировании работников. Предусматриваются нормы оплаты при отклонении условий труда от нормальных.

Широкое распространение получили региональные отраслевые и межотраслевые соглашения, заключаемые на уровне субъектов РФ, и их отдельных административных образований. Такие соглашения уточняют и дополняют отраслевые межотраслевые соглашения, принятые в масштабах страны, или имеют самостоятельное значение - для организаций, не подпавших под действие централизованно принятых соглашений. Роль региональных территориальных соглашений в регулировании оплаты труда весьма важна, учитывая, что рынок рабочей силы, потребительские цены, показатели уровня жизни величины прожиточного минимума формируется в субъектах РФ.

В этих соглашениях должны учитываться сложившийся уровень заработной платы и особенности социально-трудовых отношений в регионе. В основном вопрос регулирования оплаты труда решается в каждой организации самостоятельно путем заключения коллективного договора на срок от одного года до трех лет. Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, не могут быть хуже, чем это предусмотрено законодательством или указанными выше соглашениями.

Приведенное в статье положение о том, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время и т. Оно практически сводит на нет роль коллективного договора при регулировании оплаты труда в организациях со организация и регулирование оплаты труда реферат финансированием и других организациях, хотя коллективный договор в ст. Формы, системы, размеры оплаты организация и регулирование оплаты труда реферат, повышение оплаты труда за работу в ночное время и т.

Что же касается локальных нормативных актов, то они, в принципе, должны конкретизировать отдельные условия коллективного договора, устанавливать процедуру их реализации.

Оплата труда персонала. Под редакцией Лапшовой О.А.

Локальные акты целесообразно принимать также в случаях, когда какие-то виды и размеры оплаты труда коллективным договором не предусмотрены.

Эти акты согласно ст. Учитывая изложенное, профкому целесообразно в процессе коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора настаивать на включении в него всех условий, связанных с установлением заработной платы. Роль же локальных нормативных актов следует свести к конкретизации условия коллективного договора, установлению процедуры их реализации.

Такими актами являются различные положения, например, о материальном стимулировании премировании рабочих, служащих младшего обслуживающего персонала.

Регламентация организации заработной платы при помощи локальных нормативных актов наряду с коллективным договором предусматривалась еще КЗоТ.

[TRANSLIT]

В соответствии с его ст. Как видим, приоритет в определении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов и т.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных организация и регулирование оплаты труда реферат соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

  • Сдельно-прогрессивная 4.
  • Маренков Н.
  • Размер оклада для рабочих и служащих устанавливается с использованием месячных должностных окладов.
  • Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  • Коллективный договор организации как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений.
  • Действующее трудовое законодательство термин "оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата как правовая категория 1. Тарифная система оплаты труда 2.

Организация и регулирование оплаты труда реферат 9256970

Тарифная система оплаты труда в производственной сфере 2. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций 2. Сдельная система оплаты труда 3. Повременная система заработной платы 3. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты труда, проведенный по следующим направлениям: — всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования оплаты труда; — выявление сущности и значения оплаты труда как института трудового права; — рассмотрение проблем применения права в области реализации норм об оплате труда.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: — выявить тенденции развития норм российского законодательства об оплате в свете их унификации с нормативными актами МОТ; — определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда — проанализировать законодательство Российской Федерации об оплате труда, судебную практику.