Конфликт и его структура реферат

07.09.2019 DEFAULT 2 Comments

В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Другой распространенный конфликт этого типа - конфликт между группой и руководителем. Близки к интересам оппонентов и ценности, которые они могут отстаивать в конфликте. Например, в социальной структуре общества обычно выделяют различные классы и другие социальные слои. Структура и динамика конфликта.

При объяснении активности и направленности действий оппонентов в конфликте речь идет о мотивах, целях, интересах, ценностях, потребностях отдельных лиц, социальных групп, государств или их сообществ. Мотивы в конфликте — это побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента, совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих конфликтную активность субъекта.

Конфликт и его структура реферат 4058

В конфликте часто сложно, выявить истинные мотивы оппонентов, так как они в большинстве случаев скрывают их, предъявляя в позициях и декларируемых целях мотивировку участия в конфликте, которая отличается от первичных мотивов рис. Базисным побудителем активности оппонента в конфликте являются его потребности.

Как правильно оформить содержание в реферате по госту37 %
Доклад о спектакле ромео и джульетта66 %
Реферат на тему альфред великий34 %

Они представляют собой состояния субъекта, создаваемые испытываемой оппонентом нуждой в объектах ресурсы, власть, духовные ценностинеобходимых для его существования и развития, выступающих источником его активности[3]. Потребности в безопасности, признании, идентичности, социальной принадлежности и т.

По мнению Д. Система устремлений оппонентов в конфликте Анализ причин поведения сторон в конфликтах показывает, что они сводятся к стремлению удовлетворить свои интересы. Интересы оппонента представляют собой осознанные потребности, которые обеспечивают его направленность на объект конфликта и способствуют реализации его конфликтного поведения.

Близки к интересам оппонентов и ценности, которые они могут отстаивать в конфликте.

Деловой и международный протокол. Структурные методы. Подобные изменения могут быть обусловлены ролевыми конфликтами, которые возникают по причине несовпадения принятой добровольно или под давлением членом группы роли с групповыми нормами или ожиданиями Чаще всего такие конфликты случаются тогда, когда вакантное место занимает новый член группы. Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т.

Это могут быть общечеловеческие ценности например, истинность суждения, идеи, справедливость решенияценности, выраженные в каком-то конкретном произведении культуры, а также личностные ценности чувство собственного достоинства, честь, самооценка и т. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.

  • Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.
  • Это повышает эмоциональную напряженность и требует освобождения от накопившихся отрицательных эмоций.
  • Рассмотренные периоды и этапы могут иметь различную длительность: быть спрессованы до нескольких мгновений например, в конфликте-стычке школьников на перемене или могут длиться десятилетия война за независимость испанских колоний в Америке — гг.
  • Ежедневно возникая на производстве, в бизнесе, в быту, семье и других сферах жизни, многие проблемные ситуации существуют длительное время, не проявляя себя1.

Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов. Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа.

Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива. Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время конфликт и его структура реферат межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, то есть каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и охватывает все больше людей.

Простая обида может в конечном счете привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими.

Конфликт и его структура реферат 4786

Так, солдаты как правило, обычные молодые люди на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки. Частота конфликтов колеблется в зависимости от конфликт и его структура реферат совместной деятельности в течение года. Основными причинами колебания частоты конфликтов в течение года являются, во-первых, цикличный характер воинской деятельности; во-вторых, особенности психических состояний офицеров, связанные с весной и осенью — переходными временами года.

Структура конфликта — это совокупность его устойчивых связей, обеспечивающих целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни. Без наличия этих связей конфликт не может существовать как динамически взаимосвязанная система и процесс.

5 способов разрешения конфликта

Конфликтная ситуация представляет собой систему взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов объективного и субъективного уровня, отражающих актуальное противоречие. Она включает в себя участников конфликта оппоненты, группы поддержки, другие участникипредмет и объект конфликта, элементы микро- и макросреды, связанные с конфликтом.

4382709

Психологические компоненты конфликта составляют актуальная мотивация сторон, их стратегии и тактики поведения, а также их информационные модели конфликта.

Динамика конфликта представляет собой ход развития, его изменение под воздействием внутренних механизмов конфликта, а также внешних факторов и условий. В динамике конфликта выделяют ряд периодов и этапов. Латентный период предконфликт включает: возникновение объективной проблемной ситуации, осознание ее субъектами взаимодействия, попытки сторон разрешить ситуацию неконфликтными способами и возникновение предконфликтной ситуации. Открытый период, который часто называют собственно конфликтом, включает: инцидент, эскалацию конфликта, сбалансированное противодействие и завершение конфликта.

Иногда выделяют после-конфликтный период, который состоит из двух этапов: частичной и полной нормализации отношений. Часто в конфликте происходит быстрое обострение борьбы, что свидетельствует об эскалации конфликта.

Признаки эскалации: сужение когнитивной сферы, возникновение образа врага, рост эмоционального напряжения, переход к личным выпадам, рост иерархического ранга нарушаемых и защищаемых интересов и их поляризация, применение насилия, потеря первоначального объекта разногласия, расширение границ конфликта.

Существуют различия в длительности конфликтов в зависимости от того, какие стороны в нем участвуют. Итоги конфликта зависят от конфликт и его структура реферат длительности.

Несоответствие статуса как причина межгруппового конфликта предполагает, что группы с одним статусом в рамках организации могут негативно воспринимать участников других групп с меньшим, по их мнению, статусом. Виды конфликтов и пути борьбы с ними, методы мирного разрешения. Завершение конфликта заключается в переходе от конфликтного противодействия к поиску решения проблемы и прекращению конфликта по любым причинам.

Особенностью криминальных конфликтов является их быстрая эскалация, завершающаяся применением насилия. Частота конфликтов зависит от циклических изменений характера совместной деятельности в течение года. Волков Б. Волкова Н. Конфликтология: Учебное пособие для студентов.

8015571

Демин Г. Социальные противоречия и конфликты, создающие особые условия. Участие органов внутренних дел в их предупреждении и пресечении: Курс лекций. Кильмашкина Т. Конфликтология: социальные конфликты: Учебное пособие. Конфликтология: Учебное пособие. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам.

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных конфликт и его структура реферат соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Структура и динамика конфликта Содержание Введение 1.

Реферат: Виды, структура и стадии протекания конфликта

Структура конфликта 1. Динамика конфликтов 2. Цель данной работы — рассмотреть структуру и динамику конфликта.

Задачи данной работы: - рассмотреть объективные элементы конфликта; - исследовать психологические компоненты конфликта; - изучить основные периоды и этапы в развитии конфликта; - проанализировать эскалацию конфликта; - рассмотреть динамику различных видов конфликтов.

Рисунок 1. Структура конфликта Конфликт и его структура реферат конфликтная ситуация имеет объективное содержание и субъективное значение. Система устремлений оппонентов в конфликте Анализ причин поведения сторон в конфликтах показывает, что они сводятся к стремлению удовлетворить свои интересы. Типология поведения оппонентов в конфликте Соперничество конкуренция заключается в навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения.

Эскалация конфликта характеризуется следующими признаками. Соотношение длительности конфликтов и их итогов В длительных конфликтах уменьшается деловая и увеличивается эмоционально-личностная основа конфликта.

Соотношение деловой и личностной сфер в длительном конфликте Динамика частоты конфликтов зависит от циклических изменений характера совместной деятельности в течение года. Заключение Таким образом, подведем итоги данной работы: 1. Список литературы Волков Б. Вишнякова Н. Дмитриев А. При конструктивном преодолении внутриличностного конфликта достигается душевное равновесие, углубляется понимание конфликт и его структура реферат, возникает новое ценностное сознание.

Разрешение внутриличностного конфликта осознается через: отсутствие болезненных состояний, связанных с имевшимся конфликтом; снижение проявлений негативных психологических и социально-психологических факторов внутриличностного конфликта; повышение качества и эффективности профессиональной деятельности.

Межличностный конфликт — система взаимодействия людей, при которой они либо преследуют несовместимые цели, либо придерживаются несовместимых ценностей и норм, либо одновременно в острой конкретной борьбе стремятся к достижению одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из конфликтующих сторон. Причины таких конфликтов — как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические.

К первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей, различия ходорковский доклад о коррупции 2003 способах оценки деятельности и личности друг друга и пр. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей то есть субъективные причинычаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины.

Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и т. Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то. Конфликты возникают также между руководителем и подчиненным, например, когда подчиненный убежден, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчиненный не желает работать в полную силу.

Конфликт конфликт и его структура реферат личностью и группой возникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах. К этому виду относятся и конфликты между группой и руководителем, которые протекают наиболее тяжело при авторитарном стиле руководства.

Попытка изменить свое место в группе порождает структурные или статусно-ролевые изменения. Подобные изменения могут быть обусловлены ролевыми конфликтами, которые возникают по причине несовпадения принятой добровольно или под давлением членом группы роли с групповыми нормами или ожиданиями Чаще всего такие конфликты случаются тогда, когда вакантное место занимает новый член группы.

Адаптация и социализация всегда чреваты конфликтами. Во-первых требования группы к новичкам, как правило, бывают завышенными. Во-вторых, новый член группы обычно не в полной мере владеет всеми тонкостями внутригруппового взаимодействия. Межгрупповой конфликт - столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями, вызываемые несовершенством организационной структуры и неотлаженностью функционального взаимодействия, необходимостью распределения конфликт и его структура реферат материальных, финансовых и иных ресурсов, недостаточностью взаимной информации, различиями во взглядах на служебную мотивацию, формы стимулирования, деловое сотрудничество и т.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Конфликт и его структура реферат Структура конфликта - подобные работы. Структура конфликта Понятие конфликта и его характеристика. Основные формулы конфликтов: зависимость от конфликтогенов, ситуации и инцидента. Модели описание конфликта: структурная и процессуальная. Его структура: объекты, участники, микросреда, образ, мотивы, поведение.

Типология и причины конфликтов. Методы урегулирования трудовых конфликтов. Формула решения школьных конфликтов. Динамика конфликта.

Структура и динамика конфликта

Природа, сущность и структура конфликта. Психологическая характеристика конфликта.