Кадровый аудит дипломная работа

01.10.2019 DEFAULT 2 Comments

Источником такой информации является аудит персонала или кадровый аудит. Объектом исследования является кадровый аудит. Структура управления и штатная численность работников. Операционный, или управленческий, аудит[25] направлен на проверку любой части процедур и методов функционирования предприятия для оценки производительности или эффективности. Антошина, О. Поэтому, помимо проведения обязательных аудиторских проверок аудиторские фирмы также оказывают помощь организации в текущих вопросах, связанных с правильностью исчисления налогов и формированием достоверной отчетной информации. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации.

По критерию инициативности виды аудиторских услуг подразделяются на инициативный аудит и обязательный. Обязательный аудит[21]- ежегодная обязательная аудиторская проверка ведения бухгалтерского учета и финансовой бухгалтерской отчетности организации.

Обязательный аудит проводится только аудиторскими организациями. Целью её является официальное подтверждение достоверности бухгалтерской отчетности организации.

Кадровый аудит дипломная работа 7580655

Обязательная аудиторская проверка осуществляется в случаях, установленных актами законодательства. Инициативный аудит[7]- или, как его еще называют, добровольный аудит, это аудит, который проводится по решению руководства организации или его учредителей.

  • Обязательная аудиторская проверка осуществляется в случаях, установленных актами законодательства Инициативный аудит[7]- или, как его еще называют, добровольный аудит, это аудит, который проводится по решению руководства организации или его учредителей.
  • Анализ финансово-экономических показателей деятельности ООО "Озон".
  • Был закрыт доступ индивидуальных аудиторов на рынок обязательного аудита.
  • Кадровой работы на предприятии любого характера много.

Основная цель инициативного аудита - выявить недостатки в ведении бухгалтерского учета, составлении отчетности, налогообложении, провести анализ кадровый аудит дипломная работа состояния хозяйствующего субъекта и помочь ему в организации учета и отчетности.

По периодичности выделяются следующие виды аудиторских услуг: первоначальный аудит и периодический. Первоначальный аудит[23] - это проведение проверки на предприятии впервые, периодический повторяющийся [20] выполняется на предприятии повторно, по договору, если объем выручки организации от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг за один год превышает тысяч МРОТ либо сумма активов баланса превышают на конец отчетного года тысяч МРОТ.

Если аудит проводится на муниципальном предприятии, то эти показатели могут быть снижены. По объекту изучения выделяют следующие виды аудита: финансовый аудит, операционный аудит и аудит на соответствие.

Иногда задают до нескольких сотен вопросов по критическим проблемам. Для того, чтобы кадровый аудит был проведен грамотно и профессионально менеджеру по персоналу, проводящему кадровый аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются в организации. Собеседования с представителями компании использовались для дополнительной проверки соответствия получаемых сведений реальному положению дел, а также служили источником информации о специфике корпоративной культуры[26]. Первый блок - аудит субъектов управления персоналом - предполагает оценку управленческой компетентности руководителей, а также профессиональных навыков специалистов кадровой службы. Ассесмент-центр используется при приеме кандидатов на работу, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития.

Финансовой аудит [21]- оценка достоверности финансовой информации по шкале общепринятых принципов бухгалтерского учета. Осуществляется независимыми аудиторами и заключение аудитора используется в дальнейшем. Операционный, или управленческий, аудит[25] направлен на проверку любой части процедур и методов функционирования предприятия для оценки производительности или эффективности.

Комплексный анализ экономики предприятия - вот цель операционного аудита. При этом проверяется не только бухгалтерский учет, но и организационная структура, методы производства, инвестиционная и маркетинговая политика, целевые программы и т. Аудит на соответствие[24] преследует своей целью определение соблюдения на предприятии каких-либо конкретных правил, норма, законов, инструкций, договоров и пр. Приведенные виды и классификация аудита, конечно, не является полным, потому как с каждым днем сфера применения аудиторских услуг расширяется, соответственно, появляются новые направления в аудите.

Однако здесь кадровый аудит дипломная работа основные виды аудиторских услуг, предоставить которые полностью способна только профессиональная аудиторская компания. На сегодняшний день аудит широко развит в кадровый аудит дипломная работа сферах.

Существуют следующие разновидности аудита:. Финансовый аудит [7]- это и есть аудит в классическом понимании, то есть независимая проверка бухгалтерской отчетности, платежной документации, налоговых деклараций и остальных финансовых обязательств и требований экономических субъектов для установления достоверности их бухгалтерской отчетности и соответствия их финансово-хозяйственных операций нормам Российской Федерации. Близко примыкает к нему и инвестиционный аудит[23] - заключение о целевом и эффективном использовании инвестиционных ресурсов и аудит профессиональных участников инвестиционной деятельности бирж, инвестиционных и строительных компаний.

Промышленный аудит[5]- более сложное явление, так как включает в себя элементы финансового в части формирования себестоимости изделий, подтверждения обоснованности тарифов на услуги - например, услуги ЖКХ и чисто технического аудита.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Вплотную к промышленному аудиту примыкает инспекционная деятельность[20] - то есть деятельность по техническому надзору за изготовлением, строительством, сборкой, пуском-наладкой технически сложных изделий, имеющих так называемые скрытые работы работы, которые невозможно увидеть и принять по качеству в будущем - например, фундаментные работы и деятельность по независимой приёмке технически сложных изделий кораблей, турбин, технологических комплексов и подтверждению достижения проектных параметров, а также приёмке партий товаров с подтверждением их свойств, количества и качества.

Разновидностями промышленного аудита являются экологический аудит[25] - подтверждение нагрузок кадровый аудит дипломная работа природную среду, аудит затрат на эксплуатацию и подтверждение тарифов - применяется в основном для обоснования цен на продукцию естественных и иных монополий и иные виды специальных аудитов. Что же касается кадрового аудита[15], то это - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.

Как видно, понятие аудита весьма широко и включает целый комплекс мероприятий, призванных, в конечном счете, существенно скорректировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и защитить его от ущерба. Сущность аудита как раз и заключается в обеспечении стабильности и грамотности финансово-хозяйственного производства.

Кадровый аудит дипломная работа 3254

Итак, рассмотрев понятие аудита с различных сторон подробнее остановимся на кадровом аудите. На самом деле в ходе подобной проверки оцениваются и качество работы сотрудников, и система управления персоналом. Кадровый аудит[20]- это полная проверка внутренней кадровой документации на указания по выполнению реферата соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление кадровые документы приема и увольнения, оценка качества сотрудников и системы управления персоналом.

Основной целью кадрового аудита является долгосрочный рост отдачи основного ресурса организации - персонала, что достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами. В кадровом аудите выделяется три основных блока этапакоторые в совокупности позволяют получить полное представление о системе управления персоналом на предприятии. Первый блок - аудит субъектов управления персоналом - предполагает оценку управленческой компетентности руководителей, а также профессиональных навыков специалистов кадровой службы.

Существует несколько причин для того, чтобы компания сделала запрос на подобную форму аудита. Среди основных - неудовлетворенность квалификацией руководителей, смена команды управленцев или назначение нового топ-менеджера. Второй блок связан с аудитом объектов управления, кадровый аудит дипломная работа. В рамках данного этапа проводится оценка персонала, исследуется эффективность корпоративной культуры и традиций, сложившихся в организации, а также особенности социально-психологического климата в коллективе.

Изучаются, например, такие аспекты, как лояльность и степень удовлетворенности сотрудников уровнем заработной платы, системой материального стимулирования, условиями труда и т. Необходимость аудита объектов управления возникает в ситуации, когда в компании велика текучесть персонала, растет количество конфликтов, предстоят существенные организационные изменения.

Наконец, третий блок предполагает аудит системы управления кадровый аудит дипломная работа СУП. Здесь детальному анализу подвергаются технологии управления персоналом: как они представлены, насколько удовлетворяют стратегическим, тактическим, оперативным целям и задачам компании. В ходе аудита СУП, в частности, оценивается, корректно ли ведется кадровое делопроизводство; как обновляется качественный состав персонала и адекватно ли изменяются требования к нему; организована ли работа с молодежью и новыми сотрудниками; оптимальны ли процедуры отбора, приема на работу и адаптации; насколько эффективны системы оценки и обучения персонала, если компания использует таковые[8].

Структура дипломной работы состоит изКак составляются курсовые работы
Виды медицинской помощи в рф рефератДиссертация по необходимой обороне
Доклад на тему птицы хищныеДобро и зло доклад для детей

Для того, чтобы кадровый аудит был проведен грамотно и профессионально менеджеру по персоналу, проводящему кадровый аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются в организации.

Краткое описание этих направлений представлено в таблице Приложение Б. Оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в кадрах.

Описание способов распространения информация о потребности в персонале, используемых способов набора. Оценка результативности набора финансовой и качественной.

Оценка перспективного списка кандидатов на работу, обеспеченности вакансий кандидатами. Анализ структуры оплаты труда, доли базовой и премиальной ставок, наличие схем, персонифицирующих выплаты в соответствии с эффективностью.

[TRANSLIT]

Оценка соответствия разработанных принципов, структуры зарплаты и льгот условиям на рынке труда, производительности и прибыльности организации. Проведение сравнительных исследований, определение эффективной системы вознаграждения.

Семинар: "Кадровый аудит" Дмитрищук С.А.

Описание используемых процедур адаптации, оценка их эффективности количество работников, увольняемых в течение полугода, одного года, конфликты в подразделениях новичков. Анализ целей и используемых форм обучения. Оценка количества прошедших обучение по темам. Анализ процесса сбора и распространения в организации информации о программах обучения.

Анализ системы оценки эффективности обучения выделение параметров оценки: с точки зрения затрат, количества персонала, практической ориентированности, программ, фактических результатов, изменения мотивации к труду и социально- психологического климата кадровый аудит дипломная работа т.

Оценка аттестации, периодичности её проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по результатам аттестации. Оценка эффективности используемой системы кадрового мониторинга, адаптация компьютерных методов кадрового мониторинга. Оценка результативности методов планирования карьеры.

Мониторинг социально-психологической ситуации и организация коммуникации внутри предприятия.

Диагностика кадровых процессов кадровый социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации. Диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня их соответствия другим элементам организации целям, структуре, технологии, финансам, системе управления, кадровому составу. Определение потребности в подготовке и реализации программ развития внутриорганизационной коммуникации.

Итак, предметом кадрового аудита являются все составляющие процесса управления организацией в целом, а также функциональные процессы управления персоналом. Таким образом, каждый руководитель должен иметь четкое представление о кадровых ресурсах своего предприятия. Ведь залог успеха деятельности любой компании - сбалансированная кадровая политика. Достоверная информация о кадровой ситуации - основа для работа взвешенных управленческих решений, гарантия снижения предпринимательского риска.

Источником кадровый аудит дипломная работа информации является аудит персонала или кадровый аудит. Кадровый аудит, так же как и финансовый подразделяется на виды, которые будут представлены в следующей главе. Результатом кадрового аудита является заключение юристов и аудиторов, имеющих аудит дипломная профессиональный опыт в области кадрового делопроизводства, в которое входят:. Итак, хотелось бы отметить, что если в организации кадровое делопроизводство велось не на должном уровне, то для приведения дел в порядок потребуется определенное время, внимательность и тщательность, однако в дальнейшем необходимо поддерживать установленный порядок.

Ассессмент центр[7] -- это многоаспектная оценка персонала, включающая в себя серию оценочных процедур, разрабатываемых с учетом специфики определенной компании.

Кадровый аудит в ОАО 'Социнвестбанк'

Технология Ассессмент-центра впервые разработана в институте Assessment Center США в 70 годах прошлого столетия и широко используется во всем мире. Ассесмент-центр используется при приеме кандидатов на работу, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при кадровый аудит дипломная работа дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития.

Когда развиваются новые направления деятельности и необходима информация о эффективном использовании руководящих кадров. Эксперименты в области управления персоналом.

Читать онлайн Скачать курсовую работу теория. Еще похожие работы. Электронная библиотека студента StudentLib. Аудит работы служб управления персоналом.

Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. Особенности учета, анализа и аудита расходов на оплату труда ОАО Нужна качественная работа без плагиата? Проведение кадрового аудита предприятия.

Сущность, структура, стратегические задачи и концепция антикризисного управления персоналом.

Кадровый аудит дипломная работа 1731

Понятие и принципы антикризисной кадровой политики. Основные направления кадрового аудита организации. Главные особенности формирования антикризисной команды. Анализ особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике. Порядок аудита вознаграждения сотрудников при проведении кадрового аудита в организации. Стратегическое планирование как одна из основных функций менеджмента, представляющая собой процесс определения целей организации, а так же путей их достижения.

Цели и задачи управленческого аудита и понятие контроллинга системы управления персоналом. Организационная структура предприятия. Документальная кадровый аудит дипломная работа для проведения аудита, матрица ответственности.

По периодичности выделяются следующие виды аудиторских услуг: первоначальный аудит и периодический. Один из наиболее объективных и экономичных подходов -- это проведение опросов об отношении работников к работе. Индивидуальным аудиторам частично возвращен доступ к проведению обязательного аудита.

Разработка технологической карты процесса.